Departamento pessoal

2. Administração de pessoal

A administração de pessoal trata a parte mais burocrática da organização,

isto é, executa as funções básicas para o fluxo de atividades de uma determinada

empresa. É imprescindível para que o negócio da organização flua, assim trazendo

para a organização resultados positivos. Sendo as funções: ­ a admissão de

funcionários, que engloba desde a avaliação da necessidade de abertura de uma

vaga, divulgação, recepção, avaliação e seleção dos candidatos; ­ atua com a

integração do novo funcionário com a empresa e as atividades; ­ treinamento,

acompanhamento e supervisão do novo funcionário; ­ responsável pela contratação

de acordo com as normas trabalhistas vigentes no país em que atua; ­ controle de

frequência (folha de ponto); ­ cálculo de salários, impostos e benefícios e outros

adicionais pré­definidos no contrato; ­ pagamento dos valores determinados para

cada colaborador; ­ desligamento.

Esse setor faz parte da estrutura organizacional na maioria das empresas

existentes. Algumas organizações contratam escritórios de contabilidade para

executar os serviços da administração de pessoal, porém quando há o setor dentro

da própria empresa, o negócio flui de maneira mais positiva.

O profissional que atua no departamento de administração de pessoal

também deve sempre acompanhar as atualizações de leis trabalhistas, de normas

dos sindicatos em que faz parte, para que assim, seja capaz de tomar decisões

precisas e efetuar as mudanças necessárias na organização e evitar conflitos e

problemas futuros.

Atualmente, no mundo empresarial podemos considerar que há o surgimento

de um “moderno setor de administração de pessoal”, que tem além de todas as

funções citadas acima, a função de treinar e orientar os funcionários, envolvendo

os treinamentos para as atividades ­ fins da empresa, aperfeiçoamento ou revisão

de conhecimentos de interesse do negócio e programas de educação