Departamentalização Por Projeto Do Livro De Chiavenato

1 INTRODUÇÃO O projeto interdisciplinar do Segundo semestre de 2012 do curso de Gestão Empresarial tem por finalidade realizar uma investigação descritiva de uma empresa aliando todo o conhecimento teórico ministrado em sala de aula à prática, tendo assim conhecimento amplo dos conceitos aplicados. Para este trabalho utilizaremos como base para nossa pesquisa a Faculdade de Tecnologia de Catanduva (FATEC – Catanduva), onde faremos uma análise de sua estrutura organizacional. A procura…

PESSOAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E NEGOCIOS PROJETO DOAÇÃO DE LIVROS Ediandra Cechinel Emanoela Ceron Marli Andriotti Mylena Cristine Joinville 2014 Introdução “A administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. A tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e eficaz”. Chiavenato (2000, p. 5). Percebe-se que para ser um…

Administração de Empresas: Teorias, Escolas, Ênfases e Organizações. Tema 01 ÍNICIO Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Administração: teoria, processo e prática, do autor Idalberto Chiavenato, Editora Elsevier, 2011. Livro-Texto. ROTEIRO DE ESTUDO: Processos Gerenciais Reimy Solange Chagas CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdos Nesta aula, você estudará: • As ênfases diferenciadas que…

A Adhocracia é um termo criado por Alvin Tofler e popularizado por Robert Waterman, no livro “Adhocracy – The Power to Change“. É um termo utilizado na Teoria das Organizações, que estabelece modelos de gestão de empresas baseadas em projetos não-permanentes. É caracterizada pela utilização de grupos e equipes multidisciplinares, que cooperam entre si para o atingimento de um determinado objetivo. Em outras palavras, Adhocracia é um sistema temporário, variável e adaptativo, que está…

subordinado terá de prestar contas determina a quantidade de autoridade delegada. Na responsabilidade a obrigação do indivíduo a quem ela foi atribuída, ou seja, a responsabilidade não se delega. Aspectos básicos do sistema de responsabilidade são: departamentalização, linha de assessoria, e atribuições das unidades organizacionais. 1.1.1.2 Sistema de Autoridade Autoridade é o direito para fazer alguma coisa, ela pode ser o direito de tomar decisões, de dar ordens e requerer…

ADMINISTRAÇÃO – PROGRAMA DO LIVRO-TEXTO / 302 Capítulo X – Desenho Organizacional Questionário 1 – Explique a diferenciação do desenho organizacional, suas causas e consequências. Refere-se à divisão do trabalho organizacional em departamentos ou subsistemas e em camadas de níveis hierárquicos. E sua diferenciação pode ser feita em dois sentidos: 1º; Horizontal: desdobramento em departamentos ou divisões pela departamentalização. 2º; Vertical: desdobramentos…

com novas ideias para a sua estrutura organizacional, com base no livro didático OLIVEIRA, DJALMA DE PINHO REBOLÇAS. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Uma Abordagem para Resultados e Competitividade, utilizado em sala de aula para estudos, onde relata os diferentes modos de estrutura organizacional, processos e métodos. De acordo com os estudos em sala e a leitura do livro correlacionamos a estrutura da empresa como departamentalização funcional, sendo dividida em departamentos onde…

trabalho chamados departamentos. O conjunto dos departamentos forma a estrutura organizacional. A montagem da estrutura organizacional baseia-se nos critérios de departamentalização. Um critério de departamentalização é uma forma de atribuir tarefas e de especializar os blocos de trabalho da organização. O modo mais simples de departamentalização consiste em designar responsabilidades para as pessoas, de acordo com suas competências. Não há descrições formalizadas de cargos, apenas a…

Teoria Neoclássica? 10. Cite as principais características da Teoria Neoclássica. 11. O que significa centralização e descentralização? 12. Quais são as funções do Administrador? 13. Que significa estrutura organizacional? 14. Conceitue departamentalização e cite seus principais tipos. 15. Como surgiu a Teoria da Burocracia? 16. Como são conceituadas as organizações na abordagem burocrática? 17. Cite as características básicas da Teoria da Burocracia. 18. O que são disfunções da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PLANALTO DE ARAXÁ Projeto para Trabalho de Conclusão de Curso A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Araxá –MG 2013 ANA PAULA FONTES GREGORI A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Projeto de Monografia apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário do Planalto de Araxá, como exigência para elaboração de monografia. Orientador: ARAXÁ – MG 2013 Agradeço a Deus pela oportunidade