Demissão De Empregados

projeto foi pesquisado sobre o tema “Direitos Trabalhistas’’ e observamos alguns dos principais direitos citados abaixo: I. FGTS; II. Férias; III. Abono Salarial; IV. Direitos das Empregadas Domésticas; V. Assinatura da Carteira de Trabalho; VI. Demissão por Justa Causa; VII. Direitos Trabalhistas das Gestantes; VIII. Jornada de Trabalho; IX. Horas Extras; X. Acidentes de Trabalho; 04 2. OBJETIVOS: Gerais: Analisar informações das leis…

demonstrar as rotinas trabalhistas no departamento de contabilidade, no setor fiscal e pessoal, acompanhando o preenchimento de notas fiscais, da escrituração dos livros fiscais, no setor pessoal, identificando os documentos necessários para a admissão e demissão de funcionários e elaboração de uma folha de pagamento. 1.1. JUSTIFICATIVA O estágio será realizado em escritório contábil, a fim de aprimorar os conhecimentos adquiridos em sala de aula, sanar dúvidas e superar…

ENSINO OCTÁVIO BASTOS DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA São João da Boa Vista 2011 UNIFEOB - CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO DE ENSINO OCTÁVIO BASTOS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Disciplina: Direito Trabalhista e Previdenciário Série: 2° ano Professor: Marcelo Siqueira Alunos: Daniela Bissoli Elisandra Freitas Emanuela Rodrigues Mardem Santiago Priscila Moretto Thaís Bento São João da Boa Vista 2011 Demissão por Justa…

menos 1.3 milhão empregados domésticos informais: PATRÃO DOMÉSTICO NÃO É EMPRESA, patrão doméstico é uma pessoa física, sem fins lucrativos, que não tem subsídios governamentais, não tem financiamentos a juros baixos pelo BNDES e outras Instituições Financeiras, não tem anistias de impostos, e todos os benefícios dados as empresas. A grande maioria é da Classe Média, e sua renda per capita não é de primeiro mundo. Com a aprovação da PEC das Domésticas, atual PLS 224/2013 (veja o…

entre empregador e empregado mediante um contrato trabalhista. 2. No caso de gorjetas, estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? De acordo com o “Art. 457 § 3º da CLT – Se considera gorjeta não somente a relevância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa do cliente, como adicional na contagem das contas, a qualquer título, e destinada a repartição aos empregados. Isso…

retirar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. No século XIX, esse direito foi instituído pelos ingleses. Já no Brasil surgiu, inicialmente, em 1925, em algumas empresas e, depois, em 1943, se tornando uma lei para todos os empregados. De acordo com a CLT, um indivíduo poderá tirar férias depois de trabalhar 12 meses, ou seja, um ano. Durante esse tempo, o funcionário continuará recebendo sua remuneração e um adicional de 1/3 do salário normal. Nessa regra, deverão…

Município de Lago Feliz/XX, logo, haveria a incidência de faltas não justificadas; de que o recorrente descumpriu a liminar que determinou o retorno ao trabalho, caracterizando insubordinação; e que a estabilidade sindical não impedia a aplicação de demissão fundamentada em falta grave. O recorrente trabalhava na empresa Aurora Vigilância & Segurança Ltda, além de ocupar o cargo de secretário-geral do Sindicato dos Vigilantes de Lago Feliz/XX, cargo para o qual foi eleito em 06 de maio…

situação que ilustra um caso de jurisprudência: Neste caso, apresentado como exemplo, o empregador ganha em 1ª instância o pedido de alteração da “demissão imotivada” do empregado, para “demissão por justa causa”. No recurso apresentado pelo empregado, o TRT decide, por unanimidade, que a demissão não pode ser alterada para justa causa, uma vez que o empregado não pertence mais ao quadro da empresa, deferindo, ainda, o pagamento ao recorrente dos créditos rescisórios, com a…

estudar a relação individual do trabalho no tocante às regras de natureza privada, contratuais ou decorrentes do contrato de trabalho existente entre empregado e empregador. Pressupõe uma relação entre sujeitos de direito, considerando os interesses concretos de indivíduos determinados, cujo objetivo é conduzir as relações individuais entre empregado e empregador e a prestação de trabalho subordinado por pessoa física, de forma não eventual, remunerada e pessoal.1 Ao se discorrer…

Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolveu trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos relatados, responda…