A Motivação

Intríseca e Extrínseca ………………………………………………………………... 8 CAPÍTULO II – TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ………….………………………………………………… 10 2.1. Teorias de Conteúdo ………………………………………………………………………………….. 11 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow …………………………………. 11 2.1.2. Teoria de ERG de Alderfer ………………………………………………………………………. . 13 2.1.3. Teoria dos Motivos de McClelland …………………………………………………………… 13 2.1.4. Teoria Bifactorial de Herzberg …………………………………………………………………. 14 2.1.5. Teoria das Características de Hackman e Oldham ……………………………………. 16 2.1.6. Teoria do campo de Lewin ………………………………………………………………………. 17 2.2. Teorias de Processo ……………………………………………………………………………………. 19 2.2.1. Teoria da Equidade de Adams …………………………………………………………………. 19 2.2.2. Teoria da definição de objectivos de Locke e Latham ……………………………… 20 2.2.3. Teoria de X e Y de McGregor …………………………………………………………………… 21 2.2.4. Teoria de Murray: Necessidades e Motivos …………………………………………….. 21 CAPÍTULO III – TIPOS DE MOTIVAÇÃO ………………………………………………………………. 23 3.1. Motivação Instrumental …………………………………………………………………………….. 23 3.2. Motivação Integrada ………………………………………………………………………………….. 23 CAPÍTULO IV – FACTORES INFLUENTES NA MOTIVAÇÃO …………………………………… 24 4.1. Importância da Motivação nas Organizações ………………………………………………… 24 Conclusão ……………………………………………………………………………………………………………. 26 Bibliografia ………………………………………………………………………………………………………….. 27 Resumo Este trabalho consistirá no estudo da motivação dos trabalhadores dentro das…

Tendo como base teórica a grande variedade de teorias de motivação, na parte prática do trabalho, é elaborado e aplicado um questionário sobre motivação no trabalho, trabalhando mais profundamente a teoria das Características das Funções, de Hackmam e Oldham, a teoria dos motivos de David McClelland, teoria da Definição de Objectivos de Locke & Latham, para assim permitir identificar as várias dimensões de motivação associadas ao trabalho. Palavras-chave: Motivação, Teorias da…

Introdução ……………………………………………………………………………... 3 O conceito de motivação .……………………………………………………………... 4 Modelo de um comportamento motivado ……………………………………………...5 As teorias da motivação ……………………………………………………………….. 7 A Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow …………………………………8 Teoria dos Dois factores, de Frederick Herzberg ……………………………………...11 Pontos comuns entre Maslow e Herzberg ……………………………………………..12 Teoria dos Motivos, de David McCleelland …………………………………………..13 Teoria ERG, de…

Principais contribuições e limitações 3.1. Gerais 3.1.1. Teoria da equidade, de Adams 3.2. Organizacionais 3.2.1. Teoria da definição de objectivos, de Locke e Latham 3.2.2. Teoria das expectativas, de Vroom 4. Teoria do Reforço. Principais contribuições e limitações 4.1. Teoria do reforço de Skinner 5. Motivação dos empregados em organizações autentizóticas: uma perspectiva em desenvolvimento 6. Considerações Finais Referências Bibliográficas 1. Introdução 2 Tentar compreender os…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são…

Poderes do Estado A teoria dos poderes do Estado surgiu no século XVII e foi formulada pelo filósofo inglês Locke. Este tivera constatado que na Inglaterra, onde as funções politica, executiva e jurisdicional eram exercidas por órgãos diferentes- o Rei, o Parlamento e os Juízes-, não se verificavam os abusos de poder que se registravam, por exemplo, em França, onde os três poderes estavam concentrados num único órgão (o Rei). Locke, na sua obra Two Treatises of Government,…

........ 8 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de A. Maslow (1954) ......................... 8 2.1.2. Teoria ERC (Existência, Relacionamento, Crescimento) de Alderfer (1972) 11 2.1.3. Teoria dos Dois Factores de F. Herzberg (1966)............................................ 12 2.1.4. Teoria das Necessidades de D. McClelland (1961) ........................................ 14 2.2. As Teorias de…

necessidades de Maslow 4.1.2. Teoria Erg, de Alderfer 4.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 4.1.4. Teoria X e Y de McGregor 4.2. Organizacionais 4.2.1. Teorias bifactorial, de Herzberg 4.2.2. Teoria das características da função de Hackman e Oldham 5. Teorias de Processo 5.1. Gerais 5.1.1. Teoria da equidade de Adams 5.2. Organizacionais 5.2.1. Teoria da definição de objectos de Locke e Latham 5.2.2. Teoria das expectativas, de Vroom 6. Teorias de Reforço 6.1.…

1 ÍNDICE 1. 2. 3. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 2 DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO ....................................................................................... 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ............................................................................................ 5 3.1 Teorias das Necessidades…

a sua meta (objectivo). Motivação no Contexto Organizacional  Dentro da motivação os psicólogos distingam dois tipos de motivação: Motivação Extrínseca & Motivação intrínseca Motivação no Contexto Organizacional  Um individuo estar motivado para trabalhar não só é bom para ele próprio que acorda bem-disposto e com satisfação para mais um novo dia de trabalho, Motivação no Contexto Organizacional  Como para a organização pois ter trabalhadores…