Motivação

Índice
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MOTIVAÇÃO o Motivação no Contexto Organizacional
• Vídeo com depoimentos reais

o Teorias da Motivação

o Ciclo da Motivação

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A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES o Factores Motivacionais que contribuem para o alcance dos

resultados

Motivação no Contexto Organizacional
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Motivação e o seu significado: o Motivação é um conjunto de forças energéticas capaz de mover o

individuo, de o levar a actuar para atingir a sua meta (objectivo).

Motivação no Contexto Organizacional
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Dentro da motivação os psicólogos distingam dois tipos de motivação:

Motivação Extrínseca

&

Motivação intrínseca

Motivação no Contexto Organizacional

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Um individuo estar motivado para trabalhar não só é bom para ele próprio que acorda bem-disposto e com satisfação para mais um novo dia de trabalho,

Motivação no Contexto Organizacional
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Como para a organização pois ter trabalhadores motivados, é uma mais valia pois trabalho é bem realizado e com mais rapidez sem contar que as próprias equipas de trabalho se dão melhor pois todos estão bem dispostos.

Motivação no Contexto Organizacional
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Mas para isto é preciso salientar que a empresa tem de contribuir para isso tal como por exemplo colocar em execução uma avaliação individual anual como já muitas empresas aderiram isto dá aos trabalhadores motivação para se esforçarem para desempenharem melhor as suas tarefas, pois vem no fim os seus esforços compensados.

Motivação no Contexto Organizacional

Classificação das Teorias da Motivações segundo Chiavenato
Maslow
Teoria da Hierarquia de Necessidades Teoria ERC

Teorias de Conteúdo Adquiridas

Alderfer

Herzberg

Teoria dos Dois factores Teoria das Necessidades

McClelland

Classificação das Teorias da Motivações segundo Chiavenato
Adams
Teoria da Equidade Teoria da Definição de Objectivos Teoria da Expectancia Desempenho Satisfação

Locke
Teorias de Processo Vroom