Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

Esse ângulo ou aspecto formal da organização abrange problemas de estruturas, normas, métodos e processos de trabalho, como concebidos pelos criadores da organização. Esse projeto visa auxiliar a empresa Elpis nas falhas em seu setor, que como já citado na introdução possui um fluxograma teórico que na prática não tem dado resultados positivos. Este posicionamento envolve analisar a fundo seu processo interno, conversar com os colaboradores, proprietários e até mesmo com clientes, para…

para obter sucesso no gerenciamento de uma equipe de trabalho em um ambiente de diversidade. Para contribuir na identificação das competências, serão apresentadas as principais características de três gerações em específico: Baby Bommers, Geração X e Geração Y. Como objetivos, geral e específicos, pretende-se estudar as competências comportamentais essenciais apresentadas e ainda a relevância destas competências para o desenvolvimento da liderança frente às diversidades. A metodologia…

estudos de livros, internet, revistas. Os capítulos tratam dos modelos de remuneração e benefícios sociais que as organizações praticam atualmente, os estilos de lideranças e qual sua influência na produtividade, os fatores motivacionais, através das teorias clássicas como a hierarquia das necessidades e de Maslow. Fundamentado e discutido através de uma pesquisa aplicada diretamente para os colaboradores, identificando quais pontos precisam ser melhorados para atingir um maior índice de…

do funcionário afectando deste modo o desempenho daquele porque depende do bom senso do chefe que o avalia. Foram analisadas também neste trabalho as teorias de motivação humana: a teoria de hierarquia das necessidades e a teoria de expetância. Nestas Teorias existe uma ligação implícita em cada uma delas. Mas por questão de metodologia uma só teoria de motivação orientou o estudo. A de expectância, não pelo facto de ser a que melhor se enquadra no tema ou ainda o problema em estudo. A…

estoques para a produção ................................... 70 6.5. Controle do Orçamento: Orçado x realizado ..................................................... 71 7 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS .................................................. 73 7.1. Motivação .......................................................................................................... 73 7.2. Teorias Motivacionais…

Aprendizado Contínuo), gerando planos de ação para as mudanças necessárias à empresa. SOROCABA 2015 Sumário Introdução 4 Significado Administração 5 Teoria Administrativa 19 Significado ETICA 21 Brainstorming 25 Plano de Ação 27 Diferenças entre as gerações BB, X, Y e Z 28 Plano de Ação 28 Conceitos e impactos da Tecnologia. 30 Estratégia implementação na L.O.C.A.L INTRODUÇÃO O mundo está passando por intensas…

com as Considerações Finais da autora. 1. Gestão de Pessoas Por mais que as teorias administrativas preguem a importância da valorização humana no trabalho, na prática, é bem diferente. O indivíduo, mesmo conhecendo todos os Revista Eletrônica Gestão e Negócios – Volume 3 – nº 1 - 2012 3 procedimentos de trabalho, participa pouco dos processos decisórios, ele é na maioria das vezes um mero executor de tarefas. Chiavenato (2002, p.XI) faz várias indagações na tentativa de encontrar…

Visita de filhos a empresa, Auxilio bolsa de estudos e cursos de línguas, premiação por tempo de casa e muitos outros que comprovadamente são incentivos aos colaboradores quanto a metas de produtividade e lucratividade das organizações. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos…

RESUMO Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre “MOTIVACAO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA”, os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma Empresa, as teorias existentes e análises das vantagens proporcionadas pelo estímulo dado de forma correta aos mesmos. Foi feita uma pesquisa bibliográfica e o assunto em estudo foi abordado em seus diversos aspectos tanto emocionais quanto práticos, com…

comando de maquinrios para continuarem no ambiente de trabalho, pois as habilidades dos empregados foram transferidas para as mquinas e ferramentas recm-desenvolvidas que substituram o esforo e energia humana por mquinas movidas a gua e gasolina (CHIAVENATO, 2007). Neste contexto surgiram grandes problemas, como as condies de trabalho eram ruins fazendo com que os empregados tivessem um esforo exagerado para realizar as tarefas tambm surgiram problemas psicolgicos ocasionados pelo…