Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

Modelo de Comportamento Organizacionais e suas Características, Cultura Organizacional e ainda sua relação com a Produtividade. No segundo capítulo, trataremos especificamente da Qualidade de Vida no Trabalho, as Teorias Motivacionais, apresentando conceitos, a relação entre a Teoria Motivacional e o Comportamento Organizacional, bem como a relação entre QVT e a Produtividade. No terceiro capítulo serão apresentados a metodologia, análise dos dados e os resultados obtidos na pesquisa. …

19 3.1. Conceitos Básicos 19 3.2. Motivação e Desempenho Profissional 19 3.3. Teorias motivacionais 21 3.4. Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow 21 Figura 1: Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow 22 3.5. O papel da liderança na motivação 25 3.6. Teoria de Herzberg 26 3.7. Teoria X e Teoria Y de McGregor 26 3.8. Teoria das Necessidades, de McClelland 27 3.9. Teoria da expectativa de Vroom 28 3.10. O Desempenho Profissional 29 3.11.…

utilizada será a pesquisa bibliográfica com natureza de resumo do assunto, baseada na obra literária de importantes nomes como Chiavenato, Robbins, Maximianno, Bergamini, dentre outros, visando estruturar o conhecimento científico através de artigos especializados sobre o tema abordado pelos autores. No decorrer do seu desenvolvimento mostrar-se-á a Evolução das Teorias Motivacionais, o Comportamento Humano, a Conceituação de Motivação e, por conseguinte a Importância da Motivação Dentro…

esclarecer e ajudar a pessoas à estarem mais motivadas em seu trabalho, tendo assim uma melhor qualidade de vida pessoal e profissional. 1. INTRODUÇÃO A motivação humana é complexa e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e praticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. A motivação é uma força interior propulsora, de importância decisiva no desenvolvimento do ser humano.…

respective technical and methodological procedures. Keys words: Organization, Motivation and Leadership. iv Lista de figuras Figura 1 - Modelo do Dois Factores de Herzeberg .........................................................16 Figura 2 - Teoria das Expectativas de Vroom ................................................................20 Figura 3 - Continuum de padrões de liderança ..............................................................30 v Lista de Gráficos …

Este trabalho vem unir o conhecimento terico dos vrios temas estudados na disciplina de Gesto de Pessoas, com a realidade do mundo corporativo. Ou seja, a aplicao da teoria na prtica organizacional no que diz respeito aos processos de recrutamento, seleo, contratao, treinamento e desenvolvimento de colaboradores dentro das organizaes. A empresa citada neste trabalho fictcia, bem como os processos de recrutamento, seleo, contratao, treinamento e desenvolvimento. Estes por sua vez so a proposta e

influenciar diretamente no desejo do colaborador de acionar a empresa judicialmente. De acordo com isso, os principais temas a serem abordados serão a motivação, o contencioso trabalhista e a liderança. Para a motivação, serão apresentados os conceitos e teorias criadas ao longo dos anos, pelos principais representantes do assunto, para justificar os motivos que levam o ser humano a tomar determinadas decisões. No contencioso trabalhista, serão apresentados os riscos e aumento dos…

a todos nós nesta nova jornada. 5 LISTA DE ILUSTRAÇÃO Figura 1 - As seis funções básicas da empresa para Fayol. (CHIAVENATO, 2003, p.81) .......................................................................................................................... 15 Figura 2 – Pirâmide de necessidades de Maslow e suas implicações (CHIAVENATO, 2010, p. 479) ................................................................................... 20 Figura 3…

RESUMO Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre “MOTIVACAO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA”, os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma Empresa, as teorias existentes e análises das vantagens proporcionadas pelo estímulo dado de forma correta aos mesmos. Foi feita uma pesquisa bibliográfica e o assunto em estudo foi abordado em seus diversos aspectos tanto emocionais quanto práticos,…

este trabalho utilizou como base de pesquisa as teorias publicadas sobre comportamento humano, motivação, liderança e qualidade de vida, com enfoque no ambiente escolar e justifica em razão de que o relacionamento humano e motivação são elementos presentes no discurso empresarial, e de que as escolas diferem substancialmente das empresas por sua natureza e objeto, mas também são formadas por pessoas, de modo que é importante saber se a Teoria das Relações Humanas e a Motivação…