Definindo O Conhecimento E Aprendizagem Organizacional

clientes, dos processos internos e da aprendizagem e crescimento. Os clientes como pilar de qualquer organização englobam aspectos fundamentais, os processos internos identificam aqueles que podem e devem sofrer melhorias, a aprendizagem e crescimento reconhece os objectivos estabelecidos. O BSC apesar de continuar a utilizar indicadores financeiros valoriza o factor humano. É um instrumento de controlo do desempenho que, para definir a estratégia organizacional necessita conhecer e…

motivar ou influenciar o comportamento. A comunicação, em linhas gerais, pode ser definida como “o processo de transferir uma pequena informação selecionada (uma mensagem) de uma fonte de informação a um destinatário” (Redfield, 1966). 4 Definindo........ O que é Comunicação? Comunicação é o ato de compartilhar informações entre duas ou mais pessoas, com a finalidade de persuadir ou de obter um entendimento comum a respeito de um assunto ou de uma situação. 5…

Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 – CONCEITO 5 1.2 – SISTEMAS ABERTOS X FECHADOS 5 CAPÍTULO 2 6 2. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 2.1 – INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 7 2.1.1 –…

Aprendizado Organizacional O aprendizado ocorre a todos os instantes na empresa, partindo do individual para o coletivo. Não há aprendizado coletivo sem que ocorra o aprendizado interior de seus integrantes. Senge estabelece uma diferença entre o aprendizado e o treinamento, sendo que aprendizado é resultado da predisposição em aprender a todo momento ao passo que o treinamento é um trabalho executado fora do contexto, e episódico. O conceito de aprendizagem organizacional…

Comportamento Organizacional Idalberto Chiavenato Comportamento organizacional Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Quadro 1.1 - Algumas definições de comportamento organizacional • CO pode ser definido como a compreensão, predição e • • • • gestão do comportamento humanos nas organizações CO é um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL HELEN CRISTIANE GONÇALVES PEREIRA – RA: 430978 PRICYLLA TEIXEIRA LOBATO – RA: 431454 JOSÉ CARLOS BERNARDO DA SILVA – RA: 431433 ANA PAULA OLIVEIRA SANTOS PEREIRA - RA: 422641 WENDEL SAMUEL SILVA ALVES - RA: 435458 ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA: MA. YAEKO OZAKI MONTES CLAROS 19/04/2013 SUMÁRIO Introdução 3 Comportamento organizacional 4 Inovação 5 Trabalho em equipe 6 Fatores importantes para o contexto…

vida profissional e para os desafios do mundo tecnológico. Nossos Objetivos Estratégicos: • Elevar o desempenho acadêmico dos alunos; • Incentivar a participação dos pais na Escola; • Aprimorar a gestão da Escola. Estrutura organizacional: A escola, de forma geral, dispõe de dois tipos básicos de estruturas: administrativas e pedagógicas. As primeiras asseguram, praticamente, a locação e a gestão de recursos humanos, físicos e financeiros. Fazem parte, ainda, das…

globalização e a competitividade, as pessoas que detêm conhecimento passaram a ter grande importância nas empresas; é o chamado capital intelectual. Mas, mesmo as empresas possuindo esses intelectos, se não estiverem aptas a favorecer um ambiente propício para a troca de experiências, não poderão promover o desenvolvimento do capital intelectual. A disseminação dos valores, princípios e visões contribuem para alavancar os objetivos organizacionais que devem estar de acordo com os…

tragam retornos em termos de desempenho e alcance de objetivos organizacionais. Já no segundo capitulo, Guarda e Gilioli (2014) abordam o assunto do programa de avaliação de desempenho individual, definindo avaliação de desempenho como processo de comparação entre o resultado esperado e o concretizado do trabalho de um colaborador em uma empresa, que segundo critérios definidos de acordo com cada indivíduo em relação a conhecimentos, habilidades, metas etc. Nem sempre as avaliações…

Atividades para Verificação de Aprendizagem TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO - TAREFA 1 Exercícios: Pag. 6 a 60 1. Pesquise outros eventos dos primórdios da administração que contribuíram para a formação do conceito planejar. Desde os tempos das construções da muralha da China e das pirâmides do Egito podemos perceber as noções administrativas do planejamento. Devido a grandeza das construções e a falta de recursos o planejamento foi o que levou ao objetivo final. 2. Relacione…