Cluster

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

HELEN CRISTIANE GONÇALVES PEREIRA – RA: 430978
PRICYLLA TEIXEIRA LOBATO – RA: 431454
JOSÉ CARLOS BERNARDO DA SILVA – RA: 431433
ANA PAULA OLIVEIRA SANTOS PEREIRA - RA: 422641
WENDEL SAMUEL SILVA ALVES - RA: 435458

ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

PROFESSORA: MA. YAEKO OZAKI

MONTES CLAROS
19/04/2013

SUMÁRIO

Introdução 3 Comportamento organizacional 4 Inovação 5 Trabalho em equipe 6 Fatores importantes para o contexto organizacional 7 Conclusão 9 Referências 10

Introdução

Esta atividade favorece a aprendizagem sobre o comportamento organizacional que é de suma importância para as organizações já que se trata de um estudo do comportamento humano nas empresas no intuito de alcançar a produtividade e também promover a cidadania organizacional.
Organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta por duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, ela define e modela o comportamento dos membros.
Convém ressaltar que este estudo promove a convivência com outras pessoas fazendo com que se trabalhe em equipe somando conhecimentos e habilidades e para que juntos alcancem resultados positivos. Oferece um campo de conhecimento sobre determinados temas como inovação, trabalho em equipe e estudos sobre o comportamento nas organizações.

Comportamento organizacional

Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar a produtividade e promover a cidadania organizacional. Trata-se também de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano, pois influenciam as necessidades e motivos dos