Definicao Mentoring

administrar os seus subordinados. O ponto de partida para um sistema de informações de RH é o banco de dados. O objetivo final de um sistema de informações é abastecer as gerencias de informações sobre o seu pessoal. Um sistema de informações é, por definição, um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada para servirem de subsídios ao processo de tomada de decisões. O sistema de informações recebe…

treinador para alcançar o seu máximo desempenho nas competições desportivas, na administração, o executivo também passa a usufruir desta figura para obter melhores desempenhos nos negócios e consequentemente elevar os lucros das organizações. A definição de coaching e enunciada de diversas formas mas, em sua essência, e quase uma unanimidade. Goldsmith, Lyons e Freas (2000), definem coaching como uma abordagem comportamental, mutuamente benéfica para os indivíduos e as organizações nas…

resolução de problemas comuns, sejam técnicos, econômicos, conjunturais ou políticos. Os arranjos se constituem e prosperam baseados nas relações de confiança entre as empresas, mesmo que elas sejam concorrentes; Neste documento, utilizaremos a definição adotada pelo MDIC (Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior) e por outras entidades, como o SEBRAE: “Um APL – Arranjo Produtivo Local – é uma aglomeração de empresas localizadas em um mesmo território que…

(item 1- aula anterior), vamos pensar nos próximos itens. Definição do público-alvo O público-alvo ou população-alvo são as pessoas-chave que deverão receber os conhecimentos. Na fase do diagnóstico já deverá especificar quais colaboradores apresentam falhas de desempenho e que deverão passar pelo processo de treinamento Podem-se levantar dados como: cargos que ocupam, escolaridade, sexo, tempo no cargo, área de atuação etc. Definição do tempo Refere-se ao tempo necessário (em…

globalização da economia junto com a tecnologia da informação e pelas comunicações são uma realidade dos dias atuais. A área de Rh foi indicada pelos entrevistados como importante participante em projetos de Gestão do Conhecimento, que é responsável pela definição, desenvolvimento e implantação de estratégias que tratam de assuntos relacionados às pessoas, e tem papel de apoio a projetos a gestão do Conhecimento. No artigo empresas de grande porte responderam à pesquisa e disseram que…

Riscos f. Monitoramento e Revisão e Gestão g. Comunicação e consultas. 2. Metodologia de implemtnação e apoio a contituição de estruturas organizacionais como comitês e grupos de trabalho, e definição dos papéis e perfiz necessarios para o bem sucedido plano de desenvolvimento. 3. Mentoring e Coaching dos executivos e responsáveis pela implementação da Gestão de Continuidade de Negócio. 4. Modelagem dos processos e normalização de procedimentos estabelecendo um nível…

diferentes objetivos motivacionais no trabalho; “A organização deve perceber o salário como função agregada de motivação” e A motivação dependerá do significado que cada qual atribui a uma determinada atividade“ninguém pode motivar ninguém”. 20. Qual a definição para cargo e salário. CARGO: conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (LACOMBE, 2004); SALÁRIO: contraprestação em dinheiro,…

1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Definição: A administração ou gestão dos recursos humanos é uma especialização administrativa que trata do planejamento, organização, direção e controle do setor de pessoal de uma organização. O processo de recursos humanos começa na verdade, com o planejamento de recursos humanos. É nesse ponto que a administração descobre se precisará contratar mais gente ou, se com excesso de pessoal, precisará dispensar funcionários. Independente do tamanho da…

de Pessoas: • Alinhamento estratégico; • • • • • • • • Qualidade de Vida no Trabalho; Atração e retenção de competências; Educação Corporativa; Responsabilidade Sócio-ambiental; Diversidade de pessoas; Remuneração por competências e resultados; Mentoring e Coaching; Conhecimento e aprendizagem organizacional; • Práticas de inclusão; Alinhamento Estratégico do RH OBJETIVOS DOS STAKEHOLDRES INDICADORES DE RESULTADO DA ORGANIZAÇÃO INDICADORES DE DESEMPENHO DAS PESSOAS GESTÃO DE…

certo sentido, a década de 1990 mudou a definição de escopo em SLTE de três maneiras. Em primeiro lugar, a própria atividade foi assinalada, e, assim, suas fronteiras foram redefinidas, em segundo lugar, uma base de investigação independente para SLTE começou a se desenvolver, e concepções alternativas de que esse escopo pode incluir foram introduzidas. Estas três correntes intelectuais serviu para definir SLTE como uma atividade própria. Neste processo de definição, no entanto, o termo…