Defina Adicional De Periculosidade Insalubridade E Noturno

representatividade que tem o Presidente da República. 7. Cite pelo menos duas das anotações que o empregador deve apor na Carteira Profissional quando a admissão do empregado? 8. Quanto ao Direito do Trabalho defina salário adicional. 9. Diferencie salário adicional de insalubridade do adicional de periculosidade. 10. O que vem a ser Aviso Prévio no Direito do Trabalho. 11. Conceitue Direito Empresarial. 12. Porque desconsideração da Pessoa Jurídica. 13. Fale sobre sociedade limitada.…

horário de trabalho noturno; B) adicional por trabalho em horário noturno; C) aviso prévio. A) Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22h00min horas de um dia às 05h00min horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21h00min horas de um dia às 05h00min horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20h00min horas às 04h00min horas do dia seguinte. No trabalho noturno também…

78 - 329,12 x 22,5 % - 552,15 3.805,22 3.476,10 782,12 229,97 Adicional de insalubridade: Adicional Noturno:  Nível máximo 622 4.236,00 Das 22h às 24h= 2h _=0,038 x 60=2,28x22=50,16 x 40% + 248,80 …

Direito Disciplina: Direito do Trabalho Docente: Adenilson Carlos Matos Costa Turma: 7º Semestre Discente/Grupo (máx 3): AMINADAB LIMA DAYANA DUARTE DOMINGOS NETO (+1,0) NOTA: 9,0 Avaliação da II Unidade (Valor máximo: 10,00) 1 - Defina as principais espécies de estabilidade / garantia de emprego da atualidade (no mínimo 4), citando o fundamento legal.Valor: 1,0. 1,0 Resposta: A estabilidade do emprego é uma medida utilizada para garantir o Princípio da continuidade…

proibidos de trabalhar; • Entre 14 a 16 anos, deverá ser contratado apenas como aprendiz; • Menores de 18 anos não podem realizar trabalhos que representem riscos, ou trabalhos noturnos. Trabalhos noturnos deverão conter adicional noturno, como trabalhos perigosos adicional de periculosidade, e adicional de insalubridade para trabalhos insalubres. CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Podem ser classificados das seguintes formas: Expresso, escrito, verbal ou tácito. •…

comparativo sobre as normas da CLT (que se aplicam aos trabalhadores urbanos) e da Lei dos empregados rurais (Lei n. 5999/73 e seu Decreto regulamentador n. 73.626/74) com relação aos seguintes pontos: - horário de trabalho noturno; - adicional por trabalho em horário noturno; - aviso prévio. 2 - Quais são os requisitos previstos na CLT (art. 3º) para caracterização de um contrato de emprego? E quais são os requisitos previstos na Lei que regulamenta o trabalho dos empregados…

serviço; os adicionais noturnos, de insalubridade e periculosidade são as retribuições integradas ao salário que a organização paga ao funcionário devido às horas trabalhadas das 22h até às 5h, á atividade nocivas à saúde ou serviços considerados de risco; as ajudas de custo e diárias de viagem são contribuições aos gastos de respectivas atividades atribuídas pela empresa ao empregado; e por final, as comissões que são recompensas pagas ao empregado por seu cumprimento de meta. 2)…

remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. 4) Defina remuneração variável. R: É a parcela da remuneração total creditada periodicamente – trimestral, semestral ou anualmente – a favor do funcionário. Depende…

em pleno curso e que não esteja igualmente protegido pela estabilidade provisória, pode ser rescindido. 13) Descreva os itens que integram o salário. Integram a remuneração do empregado: Gorjetas, comissões, percentagens, gratificações, adicionais, diárias para viagem, quando excedentes a 50% do valor do salário. - abonos e outras denominações que deverão ser analisadas separadamente conforme o caso em específico Não incluem, nos salários, as ajudas de custo e as diárias para…

em que trabalha ou trabalhou na empresa. 6. Como deve ser a pessoa que faz a seleção de candidatos? Resp.: Muito bem capacitada, com paciência, sensibilidade e visão de alguém que se dedica a lidar com pessoas. 7. Em poucas palavras, defina o que entendeu por ética e “jeitinho brasileiro”: Resp.: 8. O que é proatividade? Resp.: A pessoa proativa é aquela que não precisa ser mandada, pois sempre faz questão de entender o processo para poder fazer o melhor possível.…