Defina A Autoridade Legal Racional E Burocratica

aumentar a eficiencia. Autoridade e responsabilidade- Autoridade é todo direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Disciplina – Depende da obediencia aplicações de energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos. A ausência de disciplina gera o caos na organização. Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contraordens. É o principio da autoridade única,…

senso de responsabilidade e posse e, por essa razão, um maior compromisso com a organização. (Daft) 2010 - A cultura burocrática. A cultura burocrática tem foco interno e orientação consistente para um ambiente estável. Essa organização tem uma cultura que apoia uma abordagem metódica de fazer negócios. Hoje, a maior parte dos gerentes esta abandonando a cultura burocrática em razão da necessidade de maior flexibilidade. Fig. 10.4 pág356 (Daft) 2010 – A força da cultura e as…

SINDICÂNCIA NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS À LUZ PRINCIPIOLÓGICA DA LEGALIDADE, DO DEVIDO PROCESSO LEGAL E DE SEUS COROLÁRIOS: uma proposta de Projeto de Lei Ordinária estadual CARLUCIO FERREIRA RODRIGUES GOIÂNIA 2011 CARLUCIO FERREIRA RODRIGUES A SINDICÂNCIA NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS À LUZ PRINCIPIOLÓGICA DA LEGALIDADE, DO DEVIDO PROCESSO LEGAL E DE SEUS COROLÁRIOS: uma proposta de Projeto de Lei Ordinária estadual …

o acontecido logo que chegou em casa e tirou os sapatos? Justifique sua escolha. Justificativa: Verifique seu desempenho nesta questão, clicando no ícone ao lado. Questão6 Após leitura atenciosa dos capítulos sugeridos no Ponto de Partida, defina Administração com suas próprias palavras. Verifique seu desempenho nesta questão, clicando no ícone ao lado. a) “O proprietário não entende nada de gestão. Acho que ele nem tem formação para isso, mas eu posso salvá-lo da falência.”…

da “respública” (coisa pública). Segundo o artigo 140 da lei 8112/90, motivar tem duplo significado. Assim, o ato de imposição de penalidade sempre menscionará o fundamento legal (dispositivos em que o administrador baseou sua decição) e causa da sansão disciplinar (fatos que levarão o administrador a aplicar o dispositivo legal para aquela situação concreta). Falta de motivação: A falta de motivação leva à invalidação, à ilegitimidade do ato, pois não há o que falar em ampla defesa e…

material, social e cultural de organizações feitas em grande escala. O caminho para a compreensão do homem moderno e da sociedade em que vive conduz, portanto, ao estudo das organizações complexas. Encontrar o equilíbrio entre os elementos racionais e não racionais do comportamento humano constitui um ponto principal da vida, da sociedade e do comportamento moderno. Constitui também o problema central da teoria organizacional. A Sociologia das Organizações é um ramo da…

eufônico, mas bem preciso, de "transitologia"5 possui três características que a distinguem das análises macro-orientadas: (i) ênfase no estudo dos atores políticos – seus interesses, valores, estratégias etc. (em sintonia com a teoria da escolha racional e o individualismo metodológico; em oposição, portanto, a explicações classistas); (ii) destaque para os fatores endógenos de cada país no estudo do curso do processo de transição (e não a fatores globais do tipo "transformações no…

agonizava, características mercantes do período. Consideram sintomas de tudo isso os exílios, as condenações e os longos processos eclesiásticos, os grandes genocídios que a Europa promoveu na América e o ressurgimento da escravidão como instituição legal. De fato, um certo clima de fim de mundo perpassa a produção artística do período, expresso na Divina comédia de Dante Alighieri, no Juízo final de Michelângelo, pintado na Capela Sistina. Um clima de insegurança e instabilidade…

diversidade – as empresas são bastante diferentes entre si; Enorme complexidade – possuem mecanismos de funcionamento bastante elaborados; Operam em ambientes diferentes – são rodeadas de um universo de fatores econômicos, políticos, tecnológicos, legais, sociais, culturais e demográficos que interagem entre si e se alternam, proporcionando enorme mudança e instabilidade ao redor; Não são autônomas nem auto-suficientes – precisam ser administradas; requerem diretores, gerentes,…

desconhecessem seus 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, unidade de comando, unidade de direção, disciplina, Prevalência dos interesses gerais, Remuneração, Centralização, Hierarquia, Ordem, Eqüidade, Estabilidade dos funcionários, Iniciativa, Espírito de equipe TEORIA BUROCRATICA A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração por volta dos anos 1940. A burocracia é uma forma…