SELEÇÃO DE PESSOAS

uma responsabilidade de linha e função de staff? Porque a responsabilidade pela seleção é tanto dos gerentes ou chefes, quanto de quem prestou o serviço de seleção. 4- Explique a seleção como um processo de decisão e escolha. Após o processo de comparação, pode-se ter vários candidatos com o perfil desejado para ocupar a vaga. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação, pode apenas prestar seu serviço e recomendar aqueles candidatos que julgar mais adequados ao cargo. No entanto, a decisão final é sempre da empresa. Assim, a seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado). 5- Defina os modelos de colocação, seleção e classificação de candidato? Colocação: um candidato para uma vaga (escolha personalizada). Não inclui alternativa para rejeitar o candidato. Seleção: vários candidatos e uma só vaga. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, podendo ser aprovado ou rejeitado. Ex: Concurso público. Classificação: vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Se rejeitado, o candidato pode ser aproveitado para outras vagas, até se esgotarem os cargos. 6- Como se faz a identificação das características pessoais do candidato? As características individuais estão relacionadas com quatro aspectos principais: execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas,…

Bimestre 1- Defina o que é uma organização. O sentido de organização se baseia na forma com as pessoas se inter-relacionam entre si e na ordenação e distribuição dos diversos elementos envolvidos, com vista a uma mesma finalidade. Uma organização é duas mais pessoas envolvidas em um único objetivo e onde existe um líder. 2- Defina um gestor/administrador. Indivíduos que supervisionam as atividades das outras pessoas e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos da…

Possibilidade jurídica do pedido e legitimidade das partes 2- Qual a diferença entre legitimidade e capacidade? Capacidade tem haver com a aptidão da pessoa de praticar atos e a legitimidade tem haver com a aptidão da pessoa de participar de uma relação jurídica. 3- Defina Litispendência Litispendência ocorre quando duas ações tem os mesmos elementos, partes, causa de pedir e pedido. 4- Enumere três pressupostos processuais. São os requisitos para que o processo se…

visto na sala de aula, defina recrutamento e seleção. Recrutamento – é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Seleção – como a escolha do homem certo para o cargo certo, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. 4 - Quais são as técnicas de recrutamento e seleção Técnicas de recrutamento – anúncios em jornais e revistas, sites corporativos ou de emprego, escolas e…

inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R – Denomina-se inteligências múltiplas um conjunto de 7 tipos de inteligências as quais são descritas a seguir: Lógico – matemática, definida como a capacidade de realizar operações numéricas e de deduções; Lingüística ou verbal ou comunicativo – lingüística, á habilidade de…

Capítulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. É o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal do mercado. 2 – Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e procura. Quando o MT está em situação de oferta, as organizações se vêem diante de um…

GP que gerir pessoas é uma responsabilidade de linha é um função do staff. Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ou supervisor ou líder de equipe ao qual elas estão subordinadas. 4 – Explique a seleção como um processo de decisão e escolha. Processo feito após a comparação entre as características exigidas pelo cargo e as ofericadas pelos candidatos, pode acontecer que vários destes apresentem condições Aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar o…

indica os prováveis candidatos aptos ao cargo e não pode impor ao órgão requisitante (gerente de linha) pois é dele a decisão de aceitar ou rejeitar o candidato. 4 Explique a seleção como um processo de decisão e escolha. Após o processo de comparação, pode-se ter vários candidatos com o perfil desejado para ocupar a mesma vaga. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação, pode apenas prestar seu serviço e…

observando e estudando o meio em que está inserido. X d) Pensar o ser humano como um ser único e individual. e) Controlar, ao máximo, os comportamentos inadequados, que podem prejudicar a organização. Questão 06 O estudo do comportamento organizacional recebe contribuição de outras disciplinas comportamentais. Quais são as áreas que mais exercem essa influência? Psicologia Sociologia Psicologia social Antropologia Ciência política. Questão 08: Howard Gardner…

uma responsabilidade de linha e função de staff? Porque a responsabilidade pela seleção é tanto dos gerentes ou chefes, quanto de que prestou o serviço de seleção. 4) Explique a seleção como um processo de decisão e escolha. Após o processo de comparação, pode-se ter vários candidatos com o perfil desejado para ocupar a vaga. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação, pode apenas prestar seu serviço e…