GESTAO PESSOAS

Capítulo 4 – Recrutamento de Pessoas

1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais.
É o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal do mercado.

2 – Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e procura.
Quando o MT está em situação de oferta, as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. E quando o MT está em situação de procura, as organizações se vêem diante de um recurso fácil e abundante, pois há profusão de pessoas que disputam empregos no mercado.

3 – Explique as novas características do emprego.
Com a evolução da informação, o MT está se deslocando rapidamente, do setor industrial para a economia de serviços. Com a tecnologia e modernização, a indústria está oferecendo menos empregos cada vez mais, o setor de serviços oferece mais empregos.

4 – Como um Mercado de Trabalho em situação de procura influencia pessoas e organizações?
Quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas, as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante. Com a escassez de vagas e de oportunidades, os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem ou procuram fixar-se em seus atuais empregos com medo do desemprego. Passam a não criar atritos em seus empregos, evitam desligamentos, tornando-se mais disciplinados.

5 – Como um MT em situação de oferta influencia pessoas e organizações?
Quando as oportunidade de trabalho são maiores que a procura delas, as organizações se veem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas são insuficientes para preencher as suas posições em aberto. E os candidatos escolhem e selecionam as organizações que oferecem melhores oportunidades, salários e benefícios. As pessoas se predispõem a