Gestão de Pessoas

CURSO TECNÓLOGO E M GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
PROFESSORA : ROSANGELA
GERUZA DO NASCIMENTO.
TURMA 312
GESTÃO DE PESSOAS I
1- CONCEITUE A SELEÇÃO DE PESSOAS.
A seleção de pessoas funciona como um espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção de busca, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

2-Explique a seleção como um processo de comparação.

Especificação do cargo ou competências desejadas
Versus
Características do candidato.

O que o cargo requer ou competências desejadas
Versus
O que o candidato oferece

Análise e descrição do cargo para saber quais requesitos que o cargo exige do seu ocupante ou definição de competência.

Versus
Técnicas de seleção para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo ou preencher a competência desejada.

3 – Por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função do staff?

Porque há um princípio básico em GP que gerir pessoas é uma responsabilidade de linha é um função do staff. Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ou supervisor ou líder de equipe ao qual elas estão subordinadas.

4 – Explique a seleção como um processo de decisão e escolha.
Processo feito após a comparação entre as características exigidas pelo cargo e as ofericadas pelos candidatos, pode acontecer que vários destes apresentem condições
Aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar o carpo vago.

5 – Defina os modelos de colocação, seleção e classificação de candidatos.

Colocação – um candidato para uma vaga.
Seleção – vários candidatos para uma vaga
Classificação de candidatos – vários candidatos para várias vagas.

6 – Como se faz a identificação de características pessoais do candidatos?

Identificação das características