De Acordo Com Maximiano 2000 Há Dois Grupos De Motivos

1 COMPORTAMENTO, p. 17 8.2 ESTRTURA, p. 18 8.3 INTERFACES, p. 18 9 CONCLUSÃO, p. 19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS, p. 20 1 INTRODUÇÃO A administração participativa é uma das mais antigas idéias da administração e nasceu na Grécia, há mais de 2000 anos com a invenção da democracia. É um dos campos mais complexos da moderna teoria geral da administração e continua a integrar as práticas mais avançadas, sendo considerado um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na…

suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação é o resultado de forças que agem sobre uma pessoa levando-a a agir com determinado entusiasmo. Segundo Serrano (2000), para que haja uma ação ou reação é preciso que exista um estímulo ou necessidade que pode ser externo ou interno, entrando de acordo com o pensamento de Robbins. Assim, tem-se a idéia de um ciclo motivacional, como pode ser observado na figura 1. Necessidade não satisfeita Tensão Vontade…

trocas que sejam vantajosas a ambas as partes. Além disso, outra função de marketing é tornar a empresa e seus produtos atrativos aos consumidores, levando-a à lucratividade e, ao mesmo tempo, atender às necessidades e desejos de seus clientes. De acordo com Kotler e Keller (2005, p. 4) “O marketing envolve a identificação e a satisfação das necessidades humanas e sociais.” e, de forma simplificada: “Supre as necessidades lucrativamente”. Para operar com eficiência as empresas…

Pão com o modelo inovador Pág. 24: Referências Bibliográficas Introdução O nosso objetivo nesse trabalho “Reestruturação de negócios” é elaborar e apresentar uma proposta de reformulação para uma empresa que está a caminho dá falência, pois ainda há empresas que por falta de conhecimento e utilização de conceitos antigos e mau uso do gerenciamento do próprio conhecimento fecham precocemente,tendo a missão de leva-la ao sucesso, nesse caso a organização que vamos trabalhar é a padaria…

salários adicionais. No entanto, as verdadeiras necessidades da motivação humana vieram à tona, na medida em que se percebeu que os colaboradores buscavam mais do que dinheiro no trabalho e precisavam de outros estímulos. Eles desejavam pertencer a um grupo e serem considerados como membros significativos do mesmo, queriam participar das decisões que afetavam o seu trabalho e com isso obter outros incentivos, como segurança, estima, interesse pelo trabalho, surgindo a preocupação com a…

emquesefazoconfrontodosobjetivos,odiagnósticoe impressão geral sobre a organização e as considerações gerais sobre oprojeto. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 PILARES DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A primeira teoria abordada é a Administração Científica. Segundo Maximiano (2012), o grande crescimento das empresas industriais no século XX exigiu o desenvolvimento de métodos totalmente novos de administrar recursos. Frederick Winslow Taylor, criador da administração científica foi o pioneiro…

veem grande importância neste fator e o resultado obtido não indicou frequência na sua utilização. Palavras-chave: Comportamento Organizacional. Liderança. Bases de Poder. 2. INTRODUÇÃO 2.1 O assunto e sua importância Na Teoria Clássica, segundo Maximiano (2006) o enfoque das organizações era predominantemente técnico, preocupando-se quase que restritamente com os métodos de trabalho, produção em escala, produtividade e desempenho. As relações humanas de trabalho não eram foco de atenção…

organizações, tornando-a mais competente. O efeito das características pessoais e do comportamento de um líder, bem como das características dos seguidores sobre o desempenho do grupo, quase sempre depende do grande contexto no qual a liderança está inserida. O conceito varia de pessoa para pessoa, de grupo par grupo, e de situação para situação. PALAVRAS-CHAVE: Liderança. Líder. Habilidade. Contexto. Influência. 1 Discente, Graduando em Administração com linha de formação em…

... 23 Figura 3. Dinâmica Motivacional ............................................................................... 29 Figura 4. Hierarquia das Necessidades de Maslow. ................................................. 31 Figura 5. Teoria dos dois fatores, de Hezberg. ......................................................... 32 Figura 6: Mapa da localização das lojas Óticas Precisão ......................................... 40 9 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Pesquisa realizada…

aptidões. No decorrer desse estudo apresento diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores que podem os motivar. Entende-se que nenhum fator por si só é capaz de motivar totalmente o individuo, principalmente porque os motivos humanos variam de pessoa para pessoa, e até mesmo de um momento para outro da mesma pessoa. Sendo assim uma tarefa difícil, pois o comportamento é extremamente complexo, devido às diferenças individuais e devido ao fato de as pessoas…