De Acordo Com Maximiano 2000 Há Dois Grupos De Motivos

(2001) liderança é um processo de influência grupal com visão voltada para seus objetivos, sendo que o espaço para os líderes não inovadores está cada vez menor. Existem vários estilos de liderança a serem adotados na prática, que são aplicados de acordo com as tarefas, as pessoas e a situação. Essas são variáveis norteadoras do processo de liderança. Concordamos com Balsanelli e Cunha (2006) que "a comunicação constitui-se num elemento de suma importância no processo de liderar do…

ecológico/natural 17 6.1.5 Ambiente político 18 6.1.6 Ambiente sócio-cultural 19 6.2 Micro ambiente 20 6.2.1 Concorrentes 20 6.2.2 Consumidores/Clientes 20 6.2.3 Retenção de clientes 21 6.2.4 Fornecedores 22 6.2.4.1 Principais fornecedores 23 6.2.5 Grupos reguladores 23 7 AMBIENTE INTERNO 24 7.1 Administração organizacional 24 7.1.1 Planejamento estratégico 25 8 ANÁLISE DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 59 8.1 Pontos fortes 59 8.2 Oportunidades 60 8.3 Pontos fracos 60…

[pic] GREAT CONSULTING Grupo: Trabalho apresentado à disciplina Elaboração e Gerenciamento de Projetos do curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas do Centro de Pós Graduação JK. Professor: Heverton Ferreira Brasília, Abril/2012 Índice Introdução............................................................................................................3 Empresa..............

Pergunta 1 A equipe é um tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se elevada interdependência na execução das atividades. Para que um conjunto de pessoas se torne uma equipe, é preciso que haja: Respostas: a. Contrato. b. Identidade. c. Sociedade. d. Ambição. e. Desejo de vencer. Feedback da resposta: Resposta: “b”. Comentário: Para que um conjunto de pessoas se torne uma equipe, é preciso que haja um elemento de identidade

para o trabalho. A motivação humana guarda sutilezas e complexidades que não podem ser desprezadas. Maximiano (2000), a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. A motivação pode surgir como uma força que predispõe um indivíduo a…

corria o risco de assumir aquela posição. Em alguns momentos, já como engenheiro reconhecido por seus estudos, Taylor chegou a passar noites inteiras em hotéis, amparado por travesseiros ou cochilando de pé, encostado em cômodas e armários. Esses motivos o levaram, inclusive, a observar a distância entre uma cidade e outra, quando de viagens longas, bem como o tempo que ele deveria permanecer longe de casa, cujo percurso, na maioria das vezes, era encurtado. Os estudos minuciosos…

assim refletindo em um bom relacionamento com os clientes e fornecedores. O capítulo 1 (um) apresenta o histórico da empresa. Onde se destaca entre outros, o ramo de atividade, número de funcionários e a data aproximada de sua fundação. O capítulo 2 (dois) tem como referencias teóricas autores como Chiavenato, Silva, Hanashiro, fundamentando assim a pesquisa realizada. O capítulo 3 (três) aborda a metodologia utilizada sendo está uma pesquisa quantitativa exploratória e bibliográfica.…

verificar quais os obstáculos podem surgir na implementação do programa 5S e como as empresas podem sobressaílos, de acordo com a experiência de profissionais da área e empresas que adotam e obtém sucesso com a implementação do programa. No próximo capítulo são apresentados conceitos, interpretação e métodos utilizados para aplicação e manutenção do programa 5S nas empresas de acordo com estudiosos da área. No capitulo 03 expõem-se as principais ferramentas que são utilizadas…

a PLR ganha efetiva realidade nas empresas a partir da década de 1950, através da influência das organizações japonesas. A remuneração variável surge como alternativa de modernização e motivação das relações produtivas para as organizações. De acordo com Tuma (1999), muitas empresas avançaram para a Administração Participativa, implementado a PLR, empurradas pela revolução tecnológica e pelo desafio da competitividade. A abertura dos mercados e a globalização da economia, entre…

questionário validado baseando-se nos estudos de Ferreira et al (2006) com algumas adaptações. Em seguida foram apresentados os dados com o parecer dos colaboradores em relação às seguintes dimensões: organização do trabalho, motivação para o desempenho, motivos relacionados a realização e poder e motivação devido ao envolvimento. Na pesquisa pode-se verificar quais fatores motivacionais se destacaram entre os colaboradores e as relações dos mesmos com as teorias motivacionais…