De Acordo Com Chiavenato Abraham Maslow

Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico. (CHIAVENATO, 1982, p. 414). Motivação é uma das fórmulas para compreensão do comportamento humano, pois contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo e a emoção fatores para realização de algum objetivo. Ainda definindo…

teorias existentes sobre a motivação destaca-se as duas mais importantes, sendo elas, A Teoria da Pirâmide de Abraham Maslow e a Teoria da Autodeterminação de Edward Deci e Richard Ryan. Um dos principais conceitos de motivação para a psicologia é determinado por Abraham Maslow, para ele o ser humano é motivado quando as suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: 1) Autorrealização: crescimento pessoal, aceitação de…

motivacionais focalizam o pensamento humano e as conseqüências das tomadas de decisões que podem afetar o comportamento no trabalho. É uma analise do comportamento do individuo em seu trabalho. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Enquanto Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (abordagem intra-orientada), Herzberg, alicerça a sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (abordagem extra-orientada), dando origem a teoria dos dois fatores

algumas teorias sobre motivação que surgiram devido à complexidade do fenômeno da motivação, e outros autores como Cecília Whitaker Bergamini (2006), que aprofunda mais não só no estudo das teorias, mas também nas definições sobre motivação. De acordo com Bergamini (2006), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Quando se retrocede no tempo, descobre-se que já nas obras dos primeiros pensadores da…

exclusivo de aumentar a produtividade por meio da racionalização de tarefas. A parte dai, sucederam-se vários outros estudos voltados para o comportamento humano no trabalho. Dentre os psicólogos que se dedicaram a esse tema, destacamos McGregor, Abraham Maslow e Frederick Hezberg Segundo aponta McGregor o desenvolvimento do empregado é um aspecto crucial de qualquer organização. Isso incluiria o fato dos gerentes comunicarem-se abertamente com os subordinados, minimizando a…

Mayo e outros colaboradores apareceram dando ênfase às relações humanas, no homem social e no clima psicológico do trabalho, como sendo influenciadores também da produtividade. Foi realizada a experiência de Hawthorne onde se comprovou estes fatos. Maslow montou a hierarquia de necessidades, focando que o indivíduo possui outras necessidades após adquirirem as básicas. Surgiu assim as necessidades psicológicas para serem atendidas, principalmente se falando de reconhecimento, motivação…

alguns mecanismos de defesa, dos quais, inconscientemente, lançamos mão para resistir a alguma frustração. Elencaremos também as forças energéticas e as funções psíquicas que influenciam nossos processos motivacionais. 2. JUSTIFICATIVA De acordo com Bergamini (1997) a motivação cobre grande variedade de formas comportamentais. A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. De forma…

e preencherem necessidades ou expectativas. Ela é interna ao indivíduo e está relacionado ao que ele necessita, prioriza e valoriza, sendo influenciada por fatores intrínsecos e extrínsecos. Abraham Maslow (1908-1970) é o autor da mais conhecida teoria que se baseia na idéia das necessidades humanas. Maslow desenvolveu a idéia de que as necessidades humanas dispõem-se numa hierarquia de cinco grupos: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades…

age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. As ciências comportamentais trouxeram à teoria administrativa uma variedade de conclusões a respeito da natureza e características do ser humano (CHIAVENATO, 2003). A abordagem comportamental descende diretamente da escola das Relações Humanas e mantém a tradição de deixar os aspectos estruturais em segundo plano, para focalizar os aspectos comportamentais. Essa abordagem procura…

Luiz de Souza Rocha Letícia Aparecida Rodrigues Lucio Mauro da Silva Thalyta Mayra de Melo Alves HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW TAUBATÉ 2012 Elthon Luiz de Souza Rocha - 58010000741 Letícia Aparecida Rodrigues - 58010000560 Lucio Mauro da Silva - 58010000651 Thalyta Mayra de Melo Alves - 58010000581 Hierarquia das Necessidades de Maslow Trabalho apresentado ao Curso de Administração, Universidade ITES – Instituto Taubaté de Ensino Superior, como requisito…