De Acordo Com Chiavenato A Interação Psicológica Entre

motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de crescimento e satisfação no que fazem. Segundo Chiavenato (1999), o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas, decorre das pessoas que nelas trabalham. Na busca da sustentação da vantagem competitiva as empresas mais avançadas utilizam a gestão por…

incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de crescimento e satisfação no que fazem. Segundo Chiavenato (1999), o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas, decorre das pessoas que nelas trabalham. Na busca da sustentação da vantagem competitiva as empresas mais avançadas utilizam a gestão por competências, que…

funcionários buscando atingir as metas estabelecidas. Há vários aspectos que podem caracterizar a liderança, onde pomos vê-la por diversas perspectivas: Liderança como um fenômeno de influência interpessoal De acordo com Chiavenato (2001), a influência é uma força psicológica, uma transação interpessoal na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra, de algum modo intencional. Neste tipo de liderança o líder usa sua influência para que os liderados façam aquilo que

variados, devido à necessidade do homem de viver em sociedade e a sociedade ser composta por organizações. Temos alguns relatos que nos ajudam a confirmar a identidade bastante remota da arte de administrar e como foi evoluindo. Conforme CHIAVENATO Idalberto ( Editora Campus Ltda. - 6' edição - Introdução à Teoria Geral da Administração) desde quarenta séculos antes de Cristo (4000 a.C.) os egípcios já reconheciam a necessidade de planejar, organizar e controlar. E catorze séculos depois

frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo, e talvez, em algumas empresas isso ainda persista (CHIAVENATO, 2004). As grandes organizações foram as responsáveis pelas primeiras mudanças. Elas começaram a investir em estudos e pesquisas - campo da psicologia organizacional e da sociologia no trabalho, por exemplo, para que os “chefes de…

deu ênfase a estrutura organizacional. Portanto, o que podemos ver é que as duas teorias, por mais que foram criadas em países diferentes, foram unidas e juntamente foi dado o nome de Abordagem Clássica. Administração de Taylor “De acordo com Chiavenato (2003), esta abordagem surgiu em 1903, nos Estados Unidos, enfocou a variável tarefa e teve como seu principal representante Frederick Winslow Taylor”. A teoria de Taylor foi a primeira a ser criada e logo após teve outros…

planejamento, a organização, a direção e o controle de uma organização. Segundo Chiavenato (1993): “A administração é condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não. A administração trata do planejamento, da organização, da direção e do controle das atividades de um trabalho dentro de uma organização. Executando tarefas por meio de pessoas, tendo como objetivos a eficácia e a eficiência (CHIAVENATO, 1993 : 1).” Para entender administração, deve-se…

particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria. Ela se revela na interação do individuo com seu meio ambiente e individualiza a maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa. O conhecimento das características da personalidade do individuo permite certa previsão da maneira qual ele poderá sentir, pensar, ser e agir em determinadas circunstâncias. Chiavenato (2008) levanta as influências da teoria de Maslow, onde a teoria X tem uma…

realiza tarefas para produzir bens e serviços. É formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros. Um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Para Chiavenato (2002), uma organização só existe quando: ●● há pessoas capazes de se comunicar; ●● estão dispostas a contribuir com ação conjunta; ●● querem alcançar um objetivo em comum. Segundo Maximiano (1992): “(...) uma organização é…

apresentado através de um Dossiê, nos remete a reflexão do quanto se faz necessária a aproximação dos colaboradores junto aos seus líderes, a criação de espaços de convivência e de, programas de reconhecimento e valorização dos mesmos. Segundo Chiavenato “A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos”; contudo, o que se percebe é que nem todas as organizações tomaram ciência da importância de se trabalhar à proposta. Pontos a…