De Acordo Com Chiavenato A Interação Psicológica Entre

sexual, etc., ou as necessidades psicológicas como segurança interna, participação, autoconfiança e afeição, necessidades de auto realização como ímpeto para realizar o próprio potencial, estar em contínuo autodesenvolvimento, segundo a classificação feita por MOSCOVICI (2003). As referidas necessidades não satisfeitas também são causas de comportamento, ocasionando a desordem do indivíduo, como agressividade, reações emocionais, alimentação e apatia. Conforme Chiavenato (2000, p. 128),…

Essa abordagem da tomada de decisões levanta questões entre elas citamos: Como, e de que forma os gestores identificam problemas? Qual o papel do gestor e como ele nos auxilia em diferentes departamentos? O gestor deve promover a interação entre as áreas com intuito de mostrar ações positivas em seu local de trabalho. O gestor visa não ser apenas um apagador de “incêndios”, mas um agente de mudança. Eles provocam mudanças, alterações de processos e métodos

empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. RELAÇÕES HUMANAS As relações humanas entre indivíduos têm vida própria e peculiar, que ultrapassa as características de seus componentes e se manifesta não só na relação de um grupo com outro, mas também, e principalmente, nas relações que os membros de um grupo mantêm entre si. Do ponto de vista teórico as relações humanas resultam da mútua…

competências dos candidatos e saber avaliar o quanto ele será aproveitado na organização. Para isso utilizam-se alguns instrumentos na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevista de seleção por competências e avaliações psicológicas para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo. 2.1.5 ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO CONSIDERADAS ESTRATÉGICAS PARA A EMPRESA A administração estratégica de recursos humanos é a…

ADMINISTRATIVAS Teoria é o conjunto de suposições inter-relacionadas para explicar o que se pretende, e depende da capacidade desta explicação para resolver problemas concretos e prover uma base para planejar (LACOMBE, 2003). No campo da Administração, de acordo com Lacombe (2003, p. 37), as teorias são “um conjunto de princípios e prescrições que visam facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidos na medida em que isso efetivamente ocorrer”. …

condicionada Isto é, numa organização seus colaboradores adquirem valores, absorvendo-os e somando-os a seus valores culturais individuais integrando-se, ideologicamente, a adaptação de um contexto social existente. De acordo com Luz (2003, p.13) “o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários”, nesta perspectiva justifica-se a escolha do tem em questão. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1…

menciona recursos humanos, logo vem A mente pessoas trabalhando. Portanto, em se falando de administração de recursos humanos se entende como a gestão das práticas e políticas voltadas para o desenvolvimento e interação das pessoas dentro das organizações. Isso se verifica através do que Chiavenato (1999, p. 8) descreve como administração de recursos humanos: "um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas ou…

importância para o desenvolvimento da economia e tecnologia. Através da administração encontramos a melhor maneira de desempenhar as tarefas necessárias no nosso dia-a-dia. Teorias da Administração Segundo Chiavenato (2011), a administração é o processo de planejar e organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos e competências organizacionais para alcançar objetivos com eficiência e eficácia. A administração significa a inteligência…

antigas e atuais organizações. 2 FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS (Etapa 1) Chiavenato (2005, p.3) diz que “[...] gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos.” Antigamente conhecida como ARH (Administração de Recursos Humanos), a visão que se tem hoje desta área é totalmente diversa. Novamente citando Chiavenato (2005, p.6) a gestão de pessoas “[...] é uma área muito sensível à mentalidade que predomina…

empresa. Isso é um modo de informação pela qual a organização divulga e disponibiliza as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999), através do recrutamento a organização mostra para determinados candidatos a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento…