Comportamento organizaconal

(BERGAMINI, 1997, p.54). Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivosas pessoas a irem em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de algumaforma para a realização de seus desejos, fica difícil motivar pessoas, até porque o ser motivadosupera limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo superior, isso se dá quando a pessoaestá centrada em seu objetivo maior levando a uma integração em busca de sua auto-realização.“Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivaçãohumana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudoaquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414).Através desta informação do autor, pode-se verificar que na verdade o ser humano precisa dealgo que o estimule para então começar a agir em busca de um determinado objetivo. Sabe-se, portanto, que a motivação humana ao longo dos anos serviu de objeto de estudo, para tentar tornar claro o que estimula o ser em questão a objetivar algo, portanto assim como que o ser humano éestimulado através de uma recompensa é desestimulado para um comportamento primitivo, isto é, oimpulso leva as pessoas a agirem por necessidades reais direcionada por suas expectativas de vida e por aspirações. TEORIAS MOTIVACIONAIS Falar-se de motivação em geral é algo a ser bastante pensado, ou seja, desafiador. Baseia-sena sua…

ORGANIZACIONAL E A INFLUENCIA NA SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR. Cultura e Clima Organizacional: a importância da avaliação e a influência destes na satisfação do trabalhador. REFERENCIAL TEÓRICO: Quando as pessoas agem de acordo com as expectativas de outras, o seu comportamento é eminentemente social. As pessoas nascem, crescem, vivem e se comportam em um ambiente social e dele recebem uma complexa e contínua influência no decorrer de toda sua vida. (CHIAVENATO 1992) De acordo com…

conhecimentos. Abordagem Humanística, o surgimento e as suas principais características Na abordagem humanística da Administração que se inicia, com a teoria das relações humanas, com um movimento de oposição e reação, segundo CHIAVENATO (IDEM), à teoria Clássica e à Administração Cientifica, vemos a necessidade de mais humanização e liberalização dos conceitos rígidos e excessivamente mecanicistas das teorias anteriores. Com o desenvolvimento expressivo das ciências…

1997, p.54). Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos as pessoas a irem em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de alguma forma para a realização de seus desejos, fica difícil motivar pessoas, até porque o ser motivado supera limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo superior, isso se dá quando a pessoa está centrada em seu objetivo maior levando a uma integração em busca de sua…

qual realiza recrutamento e seleção dos candidatos às vagas ofertadas na unidade. Como Analista de Recursos Humanos encontra-se uma psicóloga que hoje faz toda a gestão das novas vagas em aberto para a distribuição das vagas entre as estagiárias e a si mesma. 2.6 – Políticas de Gestão de Pessoas Na filial LC Campinas, as políticas se resumem em recrutamento e seleção, ministrados por uma estagiária, com gestão da gerente da unidade. Com relação ao treinamento de novos…

psicológicos que afetavam o modo de produzir, já o outro grupo não aumentou a produção e as funcionarias se sentiam humilhadas com a supervisão que gerava constrangimento (CHIAVENATO, 2011). Chiavenato (2011, p.100) cita que no experimento “havia um ambiente amistoso e sem pressões, no qual a conversa era permitida, o que aumentava a satisfação no trabalho“. O experimento mostrou que um ambiente em que haja respeito dos superiores no caso os supervisores com os funcionários…

imprescindível e crucial, uma vez que estas para se tornarem competitivas e dinâmicas, devem levar em consideração os fatores internos e principalmente os externos, ou seja, o ambiente onde a organização está inserida. Palavras-chave: Organização; Ambiente. INTRODUÇÃO Para Chiavenato (2000, p. 552) o conceito de sistema aberto é perfeitamente aplicável à organização empresarial. A organização é um sistema criado pelo homem e mantém uma dinâmica interação com seu meio ambiente,…

(BERGAMINI, 1997, p.54). Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos as pessoas a irem em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de alguma forma para a realização de seus desejos, fica difícil motivar pessoas, até porque o ser motivado supera limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo superior, isso se dá quando a pessoa está centrada em seu objetivo maior levando a uma integração em busca de sua…

DOS GRUPOS SOCIAIS COM QUEM INTERAGEM, ASSIM COMO PELO ESTILO DE SUPERVISÃO E LIDERANÇA). 1 Influência da Motivação Humana Chiavenato (1999, p. 158) diz que, de modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos…

se deparam com um ambiente altamente instável e imprevisível (CHIAVENATO, 1994). Onde o papel dos profissionais dentro e fora da organização tem sido de fundamental importância, e os empresários tem percebido e interpretado esse fato positivamente. Quando as pessoas disponibilizam seus talentos , tais como: inteligência, competência , capacidade física, habilidades, as empresas utilizam esses recursos e os dirigem rumo ao alcance de seus objetivos e estratégias. Nessa ótica as pessoas…