De Acordo Com Chiavenato A Interação Psicológica Entre

funcionários estejam trabalhando para fazer dela a melhor do seu campo. Somente há pouco tempo, a preocupação com a QVT destacou-se para a situação de trabalho como parte integrante de uma sociedade complexa e de um ambiente heterogêneo. Segundo Chiavenato (2002, p. 391), “a qualidade de vida no trabalho tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, do outro, o interesse das organizações…

muitas influências. As principais influências foram: a da Igreja Católica, Exército e a Revolução Industrial. A influência da Igreja Católica deu-se devido a sua ótima organização e hierarquia, sendo o Papa a autoridade máxima. Segundo Idalberto Chiavenato (2011, p.33) “A estrutura da organização eclesiástica "serviu de modelo para as demais organizações, que, ávidas de experiência bem-sucedidas, passaram a incorporar os princpipios e normas utilizados pela Igreja Católica". Já a…

sociedade. Segundo MOREIRA (2005, p.45), organizações são coletividades especializadas na produção de um determinado bem ou serviço e que combinam agentes sociais e recursos, formando unidades sociais portadoras de necessidades e interesses próprios. CHIAVENATO (1999, p. 304), conceitua o Comportamento Organizacional como o estudo da dinâmica das Organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo…

região noroeste do Rio Grande do Sul. O objetivo é comparar o embasamento teórico dos autores estudados com a prática realizada através de entrevistas com 37 colaboradores dentro da organização no setor administrativo. Neste estudo destaca-se a interação entre a teoria e a prática e que os resultados obtidos mostram que os fatores relacionados à realização pessoal dos colaboradores apresentaram maior importância dentre os aspectos estudados e que o aprimoramento de tais aspectos geram…

mudou. Surgiram novos modelos de gestão que, à exemplo da Teoria das Relações Humanas, acreditava no empregado como um aliado, e que se este estivesse motivado, estaria mais comprometido e empenhado com os resultados organizacionais. Maslow apud Chiavenato (1999) acreditava que para extrair o que há de melhor no indivíduo, e para que este alcançasse a realização pessoal e profissional, era preciso suprir algumas necessidades essenciais, dentre elas: condições dignas de trabalho, sejam…

OBJETIVOS E AS SUAS CARACTERÍSTICAS Este estudo visa apresentar o conceito de treinamento, seus objetivos, suas vantagens, sua história e o seu processo, além de mostrar sua importância tanto para a organização quanto para o colaborador. De acordo com Chiavenato (2004), no passado, alguns especialistas em Recursos Humanos consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Segundo…

as pessoas. Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas possíveis, com comparação e escolha. A técnica mais utilizada nos processos de seleção, de acordo Rodrigues e Alves (2007) é a entrevista, sendo um jogo de questionamentos, que tem como objetivo captar a atenção dos ouvintes com perguntas, para descobrir

profissional tem o interesse de exercer com competência o seu trabalho, onde muitas vezes tem se encontrado dividido entre o desempenho de atividades assistenciais ao cuidado direto ao paciente, ou então assumindo a função administrativa que envolve a interação com o pessoal de enfermagem (KURCGANT, 2005). Diante de vários estilos de liderança na enfermagem observa-se que não há um único estilo de liderança que seja incorporado pelo líder previamente sem conhecer as características…

FASE DA EXPERIÊNCIA 5 4.TERCEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA 6 5.QUARTA FASE DA EXPERIÊNCIA 7 6.CONTRIBUIÇÃO DA EXPERIÊNCIA PARA A ORIGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS 7 7.CONCLUSÃO DA EXPERIÊNCIA 9 REFERÊNCIA 10 1. INTRODUÇÃO Com base nas escritas de Chiavenato (2003) Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisa iniciou uma experiência em uma fábrica da Western Electric, situada em Chicago, quem coordenou a pesquisa foi Elton Mayo e seus colaboradores. Originalmente o objetivo era avaliar uma…

ambiente no bem estar e o equilíbrio físico, mental e social, para mais um passo adiante de satisfação. A QVT destacou-se para a situação de trabalho como parte integrante de uma sociedade complexa e de um ambiente heterogêneo. Segundo informação o Chiavenato (2002, p 391), “a QVT tem o objetivo de assimilar duas posições e satisfação no trabalho, e interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre a produção e a produtividade”. A empresa busca seu compromentimento com a qualidade…