De Acordo Com Chiavenato A Interação Psicológica Entre

parafuso. Além disso, o proletário devia executar sua atividade no tempo determinado pela máquina, pois caso atrasasse alterava toda a produção e era repreendido pelo gerente local. A limitação funcional do operário causava uma alienação psicológica no indivíduo, pois limitava o conhecimento do operário a função, não tendo nenhuma noção da compreensão do todo. Sem contar os problemas físicos ocasionados pela excessiva repetição da mesma atividade inúmeras vezes ao dia. A jornada…

ADMINISTRAÇÃO REALIZADO NA EMPRESA DIEGO F ROCHA Relatório de Atividades em Administração de Gestão de Pessoas apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial obrigatório para a graduação no Curso de Administração, de acordo com a Resolução 028/2012–CONEPE, orientado pela Profª. Gleicy Martins de Souza. TANGARÁ DA SERRA / MT AGOSTO DE 2014SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO 4 3 GESTAO DE…

tema importante para os gestores, devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização, acreditando que são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Chiavenato (2001, p. 157) afirma que “Liderança é uma influência interpessoal; uma força psicológica, uma transação interpessoal na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra, de algum modo intencional [...]” “É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem…

industrial de sua época. A preocupação original foi eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. (Por Idalberto Chiavenato, na obra Introdução a Teoria Geral da Administração, pág. 54). A Obra de Taylor Frederick Winslow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Cientifica, nasceu na Filadélfia, nos Estados Unidos. Veio de uma família Quaker…

motivação dos colaboradores e a qualidade de vida e satisfação com o trabalho. Dentre os principais fatores associados à motivação dos colaboradores em uma organização, encontram-se a remuneração e os benefícios sociais, as condições físicas e psicológicas do trabalho e a segurança no ambiente laboral. Conclui-se que abordar qualidade de vida nas empresas é mais que um benefício para o trabalhador/colaborador, é uma necessidade de vital importância para que o maior patrimônio da…

modalidades de gestão. Vale salientar o conceito de organização para Follet (apud CHIAVENATO, 2004, p. 117): entre outros, “representa pessoas que reagem e respondem a estímulos que não podem ser definidos com precisão”, ainda segundo essa autora, todos os problemas que ocorrem nessa organização, constituem problemas de relações humanas, em situações diferentes que propiciam a formulação de princípios da administração. Chiavenato (2002, p. 25) define organização: [...] A…

......... 33 Gráfico 8 – Incapacidade de trabalhar ocasionada pelas dores .................................. 34 Gráfico 9 – Mobília ergonomicamente correta ............................................................ 35 Gráfico 10 – Capacidade psicológica .......................................................................... 36 Gráfico 11 – Tempo para o relaxamento ..................................................................... 37 Gráfico 12 – Expressão ergonômica .....................

Adilza Dode CONCEITUAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO Sistema “é um conjunto de elementos interdependentes, cujo resultado final é maior do que a soma dos resultados que esses elementos teriam caso operassem de maneira isolada”. (CHIAVENATO, 2000) SISTEMA ABERTO: “Interação entre o meio ambiente, no início e no final do processo, e a organização.” Adilza Dode SISTEMA DE GESTÃO Os objetivos - Aumentar constantemente o valor percebido pelo cliente nos produtos ou serviços oferecidos; - Sucesso

de uma empresa, as pessoas funcionam como recurso vivo e principal, pois são os únicos capazes de processar os demais recursos inerentes e necessários à organização, exercendo a função como um meio para que a organização alcance seus objetivos (CHIAVENATO, 2004). Para Oliveira (1994) o reconhecimento do valor do ser humano nas organizações é acima de tudo uma questão de respeito imposto pela dignidade de cada pessoa e independente do papel que ela exerça. Mullins (2004) destaca que o…

social sobre o estresse organizacional, pode ser benéfico ou prejudicial, dependendo da qualidade da dimensão da vida dentro da organização, isto é alguns funcionários são sobrecarregados de responsabilidades, que os levam ao estresse a pressão psicológica é grande. A gestão das organizações normalmente relega a um segundo plano a necessidade de um ambiente saudável, classificando o mal-estar como um problema exclusivo do colaborador. Mas, as empresas mais esclarecidas já o corrigem,…