De Acordo Com Chiavenato A Interação Psicológica Entre

serem feitas. O desenvolvimento e a utilização da tecnologia trouxeram algumas conseqüências para as empresas como o mercado globalizado, a concorrência que atinge níveis de selvageria e a incerteza com relação ao futuro.Estamos diante, conforme Chiavenato (2000) entende, da terceira revolução industrial, cujo protagonista da história é o computador. Por isso, não há como, simplesmente, ignorar a importância dos seres humanos neste fato, repetindo o pensamento vigente durante a primeira…

mentais do indivíduo. A motivação funciona como o resultado da interação entre o indivíduo e a situação que o envolve. A conclusão é que o nível de motivação varia entre as pessoas, e dentro de uma mesma pessoa através do tempo. Assim, a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais (CHIAVENATO, 2000, p.128). Dentre os autores que se preocupam…

desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Esta correspondeu basicamente em um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Paralelo entre Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas [pic] De acordo com as origens, a Teoria das Relações Humanas pode-se destacar: • A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos…

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar o papel do gestor de pessoas frente ao gerenciamento de conflitos dentro da organização. Sua realização se fez por meio de estudo bibliográfico e suporte digital, cujos principais interlocutores são Chiavenato (2010); Carvalhal (2006); Dutra (2008) e Dolan (2009). Constatou-se que, o profissional de gestão de processos além de executar tarefas como recrutamento e seleção, ele é responsável para que a empresa tenha um clima harmonioso e…

ao bem estar e satisfação no trabalho; de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos sobre produtividade e lucratividade. A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização e de acordo com o tempo. Por isso, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada somente pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura, sistemas de recompensas), mas pela atuação sistêmica…

meta”. Segundo Chiavenato, (2007), a motivação compõe um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano. Para compreender-se o comportamento das pessoas torna-se necessário conhecer motivação. É complexo definir o conceito de motivação. "De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão, a um comportamento específico". (KAST e ROSENZWEIG, 1970 apud…

empresas tenham programas de retenção de talentos como uma estratégia para fidelizar seus funcionários. Segundo Chiavenato (2003, p. 19) “a organização viável, do ponto de vista de recursos humanos, é aquela que não apenas capta e aplica seus recursos humanos adequadamente, mas também os mantém na organização”. 2. Ferramentas para Retenção de Talentos 2.1. Treinamento: De acordo com Dessler (2003, p. 140) o treinamento pode ser definido como “o conjunto de métodos usados para…

tratam seus colaboradores no que diz respeito à área psicológica 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Segundo Chiavenato (2004, p. 367) “A qualidade de vida no trabalho representa o grau em que os membros as organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividades na organização” Neste sentido fomos a campo para verificar como as empresas tratam seus colaboradores no que diz respeito à área psicológica. No gráfico a seguir…

lhe dão direção e conteúdo. Segundo Abraham Maslow, as necessidades humanas são divididas em cinco categorias: * Fisiológicas; * Segurança; Conforme Chiavenato (2001), estas necessidades são * Amor (social); classificadas como necessidades psicológicas. * Estima e * Autorrealização. Figura 2: Pirâmide da Hierarquia das Necessidades, conforme Maslow. As necessidades…

psicologia organizacional dando ênfase nas pessoas, analisando o indivíduo como indivíduo, redimensionando e atualizando os conceitos da teoria das relações humanas. Este trabalhopretende através de uma pesquisa bibliográfica, baseada na Teoria segundo Chiavenato (2004, p. 329), desenvolvida por Hebert Alexander Simon, mostrar a mais profunda influência das ciências do comportamento na Administração, onde o comportamento humano é gerado por necessidades ou motivos. Partindo desse…