Danone Rh

UNIVERSIDADE PAULISTA AGATHA – RA: CIBELE – RA: CLÁUDIA – RA: LUCIANA – RA: REGIANE – RA: PIM IV: Gestão de Recursos Humanos – Empresa Danone Ltda. São Paulo 2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos à Deus, primeiramente, por estar presente em todos os momentos de nossas vidas, nos sustentando e nos fortalecendo. A nossos maridos, namorados, filhos, pais, irmãos e amigos por acreditarem em nosso potencial. …

Existe utilização de osm no caso jeito de ser Danone, é partir de Liderança, Inovação, Ambição e excelência na execução, e são essas características que todas elas são essências para o crescimento da Danone nos próximos anos. 2- Para ter o objetivo principal da empresa Danone, foi buscar pessoas de perfil arrojado exímia habilidade para trabalhar de forma alinhada rumo a uma mesma direção, foi daí que nasceu o principal objetivo, que é o DNA Danone: o conjunto de característica que…

Samantha Aquino e Thomaz Borela A partir do artigo “DNA Danone”, publicado na revista ESPM em 2008, pudemos observer um case de como a gestão estratégica de pessoas é de extrema importancia dentro da empresa e como seu alinhamento com o restante da orgização resulta em crescimento. A empresa Danone estabeleceu como missão, em 2005, dobrar o seu tamanho. Considerando a situação da empresa na época, ela acabava por ser bastante ambiciosa. A danone vinha apresentando resultados negativos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LETÍCIA FERREIRA SANTOS EMPRESA DANONE LIDER DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS NO MERCADO BRASILEIRO Sete Lagoas 2008 LETÍCIA FERREIRA SANTOS EMPRESA DANONE LIDER DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS NO MERCADO BRASILEIRO Trabalho apresentado ao Curso…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

FEDERAL DE SANTA CATARINA ADMINISTRAÇÃO I DATA: 24/11/2011 ALUNOS: JEDIAEL EMANOEL P. DA SILVA; LUCIANO CAMPOS DOS SANTOS; YAN RIEDEL ESTUDO DE CASO – DANONE 1. Características Ano de fundação da empresa: 1919 (início da fabricação de iogurtes) e 1932 (Instalação da fábrica, na França). Localização das unidades centrais – A Danone Brasil tem sua matriz situada em São Paulo (SP) e tem uma fábrica localizada em Poços de Caldas (MG). Ano de fundação no Brasil: 1970 …

MARTINS Gerenciamento de Conhecimento Global na Danone (B) Em um questionário, costumávamos perguntar a todos os funcionários da Danone “Você acha networking importante na Danone?”, mas resolvemos tirar essa pergunta do questionário porque o valor de networking continua alto e estável por anos para os funcionários. - Christine Gas, Recursos Humanos e diretora de comunicação interna, Danone Do canto da sala na convenção de Recursos Humanos na Danone em Evian, Franca, em julho…

Faculdade Dom Pedro II Aluna: Soraia Nunes Curso: Administração 5° Semestre Orientadora: Ivina Herbenia Resenha do texto DNA Danone Para nos consumidores, a marca Danone significa qualidade, nutrição, inovação e sabor. E principalmente tradição .Essa marca que teve um crescimento rápido, tornou-se responsável por uma prestigiada família de produtos lácteos dentre elas a Danette, Danito, Danoninho e Activia(são os produtos de maiores destaques ). O respeito ao consumidor e o incentivo

Para os consumidores, a marca Danone significa qualidade, nutrição, inovação e sabor. Essa marca jovem e de crescimento rápido, tornou-se responsável por uma prestigiada família de produtos lácteos dentre elas a Danette, Danito, Danoninho e Activia, O respeito ao consumidor e o incentivo a uma vida mais saudável, sempre estiveram incorporados à filosofia do trabalho dessa empresa, de modo que, o grupo francês hoje é líder mundial dentre as marcas de produtos lácteos e de água mineral.…

Cruz 1) Qual o papel do RH estratégico no processo de mudança da empresa em questão? R: foi assumir o papel de criador e garantidor desses conceitos e gerou na campanha ações necessárias para que eles fossem incorporados no dia-a-dia dos profissionais. Como o desafio DNA Danone que reconhecia e premiava os seus funcionários que se destacavam em cada características gos genes (liderança, inovação, ambição e excelência na execução). 2) Descreva de que forma o DNA Danone impactou na…