Danone Rh

produtos não só por necessidade mais por prezer em saber que esta empresa (DANONE) trabalha dia e noite para levar a nossa mesa vida e saúde . 5 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR 1) Faça um diagnóstico e tente identificar a que estará sujeita a Danone em relação à reação de seus concorrentes, segundo esta…

tempo de processamento das requisições de pessoal. Padrões de Custo: são padrões que apresentam valor financeiro custos dos benefícios sociais, custo direto e indireto de rotação de funcionários, entre outros. Podemos ainda citar que auditoria de RH, dependendo da política da organização, poderá ser bastante profunda, focando em um ou todos os seguintes níveis de profundidades: Resultados: estão relacionados com as realizações, bem como com os problemas existentes Programas: incluem práticas

UM RH ESTRATÉGICO COM FOCO NO NEGÓCIO Para garantir o sucesso da disseminação da cultura proposta pelo DNA Danone, o RH assumiu o papel de criador e garantidor desses conceitos e gerou na companhia ações necessárias para que eles fossem incorporados no dia-a-dia dos profi ssionais. Atualmente, todas as ações da companhia estão ligadas ao DNA. O trabalho de gerenciamento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento é focado nos genes DNA Danone, nas

DNA DANONE pode ser implantado na GUARDA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ? Inicialmente vamos comparar uma empresa privada, a Danone, com um setor que faz parte da Secretaria de Segurança do Município de São José/SC, a Guarda Municipal. Se na Danone a meta é aumentar o volume de vendas dos seus produtos lácteos, na Guarda Municipal a meta é o aumento da satisfação dos munícipes com o serviço prestado pela instituição. Lembrando que além de fazer a segurança do patrimônio, bens e serviços municipais, a

DESENVOLVIMENTO 2.1 Desenvolvimento de atividades descentralizadas. Considerando as práticas de Gestão de Recursos Humanos apresentados no curso, como você avalia o modelo de Gestão adotado pela DANONE, referente ao desenvolvimento de atividades descentralizadas. O modelo que a empresa DANONE adotou tem excelência para o crescimento e o desenvolvimento, pois de acordo com tudo que estudamos até agora, deu para perceber o quanto o setor de recursos humanos agiu de forma…

Através disto, a empresa pode melhorar até mesmo o produto que será oferecido ao seu consumidor, fazendo com que ela possa estar na concorrência leal do mercado em que cada empresa presta seus serviços ou produtos. Como pudemos ver no caso da DANONE, a empresa apresentava sérios problemas no que dizia respeito ao mercado a que ela pertence. Isto se devia a mão de obra desqualificada a qual eram submetidas as funções exercidas dentro da mesma, juntamente com o crescimento da empresa…

semestre PIM I e II Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa: Danone S.A 2013 1º semestre PIM I e II Projeto Integrado Multidisciplinar Danone S.A 2013 Resumo Dentro dos parâmetros da gestão o projeto vem abordar o mundo de uma das marcas mais lembradas do Brasil. A DANONE introduziu no mercado produtos inovadores e se tornou…

.................................................................................................. 29 Ambiente Interno ...................................................................................................................... 30 DNA Danone ......................................................................................................................... 30 Reputação da marca .....................................................................................................

sendo que 35% deles conseguiram um novo emprego, e 15% abriram um negócio próprio, conta Cristina Rodrigues Liberado, gerente de RH. Já na Danone do Brasil, a desativação de uma fábrica, no início deste ano, fez cerca de 300 pessoas perderem o emprego. Elas fizeram cursos de microinformática, gestão de negócios e português. "Essa filosofia já faz parte do grupo Danone em diversos locais do mundo. Que bom que agora no Brasil estamos tratando de forma mais digna e justa a questão do…

vendas. Com a queda de produção no Brasil, a companhia detectou a necessidade de mudança do modelo utilizado. Após um Plano de Ação, foi implantado a gestão do conhecimento através da implantação do DNA DANONE (Processos + pessoas). B) Modelo de Gestão de Pessoas Departamento Pessoal: O RH garantiu e criou o sucesso da disseminação da cultura proposta pelo DNA, ações necessárias e que fossem incorporadas no dia a dia dos profissionais. Estratégico: O DNA só pode acontecer com a…