Danone Rh

CASE DANONE 1- Explique a diferença entre RH Operacional e RH Estratégico. Pode-se afirmar que a Danone tem um RH Operacional ou Estratégico? R: O Rh Operacional é aquele focado somente na parte burocrática, já o RH estratégico é aquele que cria possibilidades dentro da empresa. Seu foco está nos resultados a se obter, ter um bom relacionamento com os colaboradores e ajuda-los no que for necessário. A Danone possui um Rh estratégico com foco no negocio, que cria estratégias para…

Empresarial Professor: Fabrício Garcia [pic] Álvaro Baptista Teixeira Junior 2011220928 Rio de Janeiro, 19 de maio 2013. 1) Façam uma boa leitura do caso Danone e procure identificar a MISSÃO, a VISÃO e as ESTRATÉGIAS de atuação do setor de Recursos Humanos da referida empresa. A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto espaço de tempo, para atingir esse objetivo foram implantados diversos programas todos com foco no mesmo alvo o…

DNA DANONE. A Danone iniciou sua atividades no Brasil em 1970, onde sua administração central concentra­se em São Paulo, o grupo Danone é uma empresa multinacional de origem francesa, é líder em todo mundo em produtos lácteos frescos e vice­líder em águas, presente em mais de 120 países. Em meio a alguns resultados negativos no Brasil, devido a grandes concorrentes como Nestlé e a Parmalat que empresas nacionais, as regionais Vigor e a Itambé, o grupo Danone não conseguio manter sua

GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO Atividades 1) Façam uma boa leitura do caso Danone e procure identificar a MISSÃO, a VISÃO e as ESTRATÉGIAS de atuação do setor de Recursos Humanos da referida empresa. Respostas: A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto espaço de tempo, para atingir esse objetivo foram implantados diversos programas todos com foco no mesmo alvo o crescimento; continuo e sustentável da empresa. O Departamento de Recursos…

esse trabalho consiste na realização de estudo de caso DNA DANONE, relacionado a disciplina de auditoria em Recursos Humanos. Considerando as práticas de Gestão de Recursos Humanos apresentadas no curso, como você avalia o modelo de Gestão adotado pela DANONE, referente ao desenvolvimento de atividades descentralizadas. Através da leitura do texto proposto, pude perceber que o modelo de gestão adotado pela DANONE foi o de integração das áreas, uma…

Janeiro MBA em Liderança e Gestão de Pessoas FACC UFRJ CASE DNA DANONE: Bruna Vasques Gonçalves Dias Rio de Janeiro 2015 CASE DNA DANONE Bruna Vasques Gonçalves Dias Trabalho apresentado a Professora Beratrice Boechat D’Elia, da disciplina Criatividade e Inovação do curso de MBA de Liderança e Gestão de Pessoas FACC – UFRJ. Rio de Janeiro 2015 SUMÁRIO Introdução 4 Estudo de caso do Grupo Danone 5 Referências…

DNA DANONE JEITO DANONE DE SER! EMPRESA A empresa foi fundada em 1919 por Isaac Carasso na Espanha (Barcelona) como uma pequena fábrica de produção de iogurte. A fábrica foi nomeada "Danone", em catalão é o diminutivo do nome de seu primeiro filho, Daniel Carasso. O Grupo Danone é líder mundial em produtos lácteos frescos e vice-líder em águas. Está presente em mais de 120 países, contando com aproximadamente 92.209 mil colaboradores, sendo o terceiro maior grupo alimentício da…

criteriosamente um trabalho de marketing sendo que o cliente é o núcleo de todo processo procurando atender suas necessidades, satisfazer os anseios e desejos dos clientes, se destacando com um diferencial no mercado. A Fase 1, é sobre a empresa Danone , e visa também os tipos de mercado e o comportamento de compra bem como os fatores que influenciam esta compra. A Fase 2, refere-se sobre uma pesquisa em um varejo(supermercado) onde optei pelo produto de detergente em pó da marca…

competências. Fonte: PDI-Personel Decisions International Esta pesquisa evidencia a necessidade de transformar o local de trabalho e os desafios diários em oportunidades para desenvolver competências. Este tipo de postura precisa ser divulgado pelo RH e incentivado pelo gestor direto. A conseqüência direta desse movimento é a ênfase no auto-desenvolvimento, em tornar o colaborador como gestor/protagonista do seu desenvolvimento. A construção de um guia de desenvolvimento de…

2008 www.espm.br/centraldecases Central de Cases DNA DANONE | Central de Cases 3 SUMÁRIO Jeito Danone de ser................................................................................4 Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes .......................................4 Um RH estratégico com foco no negócio...............................................5 A Danone, seus valores e sua missão................................