Existe Utiliza O De Osm No Caso Jeito De Ser Danone

1- Existe utilização de osm no caso jeito de ser Danone, é partir de Liderança, Inovação, Ambição e excelência na execução, e são essas características que todas elas são essências para o crescimento da Danone nos próximos anos.
2- Para ter o objetivo principal da empresa Danone, foi buscar pessoas de perfil arrojado exímia habilidade para trabalhar de forma alinhada rumo a uma mesma direção, foi daí que nasceu o principal objetivo, que é o DNA Danone: o conjunto de característica que norteou os colaboradores da companhia. Uma vez estipulado o DNA Danone, o desafio da Empresa passou a ser levar seus genes para a rotina das áreas. Cada meta de cada área está ligada a algum gene do DNA. Assim, a aplicação dessas características se firmou de uma maneira muito sólida no cotidiano de todos os colaboradores.
3- Liderança é fazer acontecer, nunca se contentando em atingir menos do que as metas. Inovação consiste em procurar pensar diferente para trazer algo novo que gere ainda mais resultados. Ambição significa sempre ir além do que foi estipulado – é buscar mais, continuamente ter sede de ir ao limite e descobrir que não há limites. Excelência na Execução pretende que qualquer tarefa seja bem feita, na primeira vez e constantemente.
4- A área de RH contribui ativamente para a estratégia da empresa, desde a elaboração de seu planejamento estratégico, com a participação da Diretoria de RH no Comitê de Direção. É este Comitê que decide as metas e prioridades da Danone Brasil, a partir das diretrizes da direção geral do Grupo Danone.
5- Benchmarking, Brainstormin, Empowerment, essas áreas garante o alinhamento para todos os níveis dentro de cada uma de suas áreas de atendimento. A área de Planejamento & Inovação tem a função de desenvolver programas e processos, coordenar a sua aplicação e focar na melhoria dos produtos de RH para atender à necessidade corporativa da Danone Brasil. Essa área é coordenada por um gerente de desenvolvimento organizacional e conta com uma