Dano Moral E Assédio Moral

UNITRI-CENTRO UNIVERSITARIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇAO TEMAS EMERGENTES: Assédio moral nas empresas Uberlândia – 2011 UNITRI-CENTRO UNIVERSITARIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇAO TEMAS EMERGENTES: Assédio moral nas empresas Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração de um projeto, da disciplina de Temas Emergentes do Curso de…

DANO MORAL - ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO DEFINIÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DE DANO MORAL Dentre os direitos fundamentais estabelecidos pela Constituição Federal, estão o respeito à dignidade da pessoa humana e sua intimidade, expressos no art. 5º, incisos, III, V e X além do art. 6º no que se refere o direito à saúde (mental) da referida Carta Maior. Art. 5º - Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e estrangeiros residentes no…

(CONCEITO) O assédio moral está ligado à ideia de humilhação, isto é, com o sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, constrangido, etc. A pessoa que é vítima de assédio moral se sente desvalorizada e envergonhada. No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes, geralmente provocados por um chefe ou superior na escala hierárquica, que levam à uma degradação das condições de trabalho. A vítima, com medo de perder o emprego, se sente de…

2011 ASSÉDIO PROCESSUAL 6º Período - Direito Belo Horizonte 2011 ASSÉDIO PROCESSUAL Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Direito Processual Civil e Direito do Trabalho do curso de Direito, do Instituto Belo Horizonte de Ensino Superior – IBHES. Sumário 1. Assédio Processual 4 2. Litigância de má – fé e seus reflexos no assédio processual 5 3. Dano Moral 6 4. Assédio Moral 6 5. Conclusão 7 6. Bibliografia 8…

Assédio Moral e Assédio Sexual NO AMBIENTE DE TRABALHO Muitas são as dúvidas acerca da distinção entre as Duas formas de violência. Pode-se dizer, no entanto, que o assédio moral se. Configura uma espécie de assédio moral, porém com particularidades específicas, Pois ambos guardam alguma relação. Deste modo, todos os dois tipos de assédio. Não deixam de serem formas de violência contra a dignidade do trabalhador, e uma vez Caracterizados ensejam uma reparação pelo dano sofrido pela

GERAIS DO ASSÉDIO MORAL 1.1 CONCEITO O Assédio Moral é tão antigo quanto à própria relação de trabalho, mas que só se tornou preocupação social em meados da década de 80, devido desgastes que provocados em razão, dos impactos negativos causados ao íntimo humano bem como à empresa, o lapso temporal em grande parte se deve pelo medo dos trabalhadores assediados em relatar o fato e a dificuldade de caracterizar esse terror psicológico. Classifica-se o assédio moral…

JOSÉ MUNIZ BARREIRA FELIPE SOUZA MARIA DAIANA NUNES BRITO CALDAS RAFAEL MOURA ROZENDO ROGERIO SILVA MOTA SHIRLEY SOARES DE BRITO TATIANA MAGALHÃES MAFALDO AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NA VIDA DO TRABALHADOR. FORTALEZA-CE 2012 AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NA VIDA DO TRABALHADOR. Trabalho acadêmico apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso Superior de Tecnologia em…

Sonia Mara da Silva Faria Vanessa Rocha Batista DANOS MORAIS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Professor: Paulo Daniel da Silva BELO HORIZONTE 2013 INTRODUÇÃO O termo "assédio moral" pode causar estranheza a muitas pessoas, em razão do desconhecimento do seu significado, ou mesmo da confusão, em face da semelhança com o assédio sexual e o dano moral. Todavia, se apresentarmos situações caracterizadas por assédio moral, muitas pessoas reconhecerão que já foram…

UNINOVE – UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO ESPECÍFICO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E SINDICAL Assédio | Moral e Sexual no trabalho | | Assunto de grande responsailidade abordado nessa matéria com exigência parcial para obtenção de conhecimento especifico em Recursos Humanos,sob a orientação do professor Eduardo Mirabile | Bruna Silva RA:412101195Cátia Santana RA:412206099Rode Alves RA:412110027Vaniele Alves RA:412107585 |

TCC - BRUNA O ASSEDIO MORAL É UMA VIOLENCIA CADA VEZ MAIS COMUM NAS RELAÇÕES DE EMPREGO, QUE EXPÕE O TRABALHADOR A SITUAÇÕES HUMILHANTES E CONSTRANGEDORAS EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO E QUE PODE CAUSAR CONSEQUÊNCIAS SOBRE SUA SAÚDE FÍSICA E MENTAL. OS PRIMEIROS ESTUDOS SURGEM COM O PESQUISADOR ALEMÃO HEINZ LEYMAN, QUE PUBLICA EM 1984 UMA PESQUISA SOBRE CONSEQUÊNCIAS DA EXPOSIÇÃO DA PESSOA A COMPORTAMENTOS DEGRADANTES NO TRABALHO, ONDE ELE DEFENDEU QUE TODA AGRESSÃO CAUSA UM DANO,…