Dano Moral E Assédio Moral

O assédio moral no trabalho e a responsabilidade da empresa por danos causados ao empregado 1. Introdução 1.1 Apresentação do tema e delimitação do problema: O homem sempre trabalhou para obter seus alimentos. Desenvolvia o seu trabalho de forma primitiva, com instrumentos de trabalho rudimentares, objetivando apenas a satisfação de suas necessidades imediatas para sobreviver, sem o intento de acúmulo. Ele caça, pesca e luta contra o meio físico, contra os animais e contra os…

1. INTRODUÇÃO O assédio moral remete a práticas de humilhações, perseguição e ameaças nos locais de trabalho, componentes todos de um processo de violência psicológica que pode chegar até arriscar a vida da vítima. As atitudes hostis como à deterioração proposital das condições de trabalho, o isolamento e recusa de comunicação, atentados contra a dignidade e o uso da violência verbal e física. Em nosso trabalho fizemos uma pesquisa de campo sobre assédio moral, por meio do site survio,…

FACULDADES INTEGRADAS DO PLANALTO CENTRAL NOME DO ALUNO A RESPONSABILIDADE CIVIL NO ASSÉDIO MORAL EM ÂMBITO TRABALHISTA COM ÊNFASE NO SERVIÇO PÚBLICO BRASÍLIA 2011 NOME DO ALUNO A RESPONSABILIDADE CIVIL NO ASSÉDIO MORAL EM ÂMBITO TRABALHISTA COM ÊNFASE NO SERVIÇO PÚBLICO Projeto de monografia apresentado a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I do curso de bacharel em Direito da FACIPLAC. Professora orientadora:…

Objetiva (independente de culpa) , devendo ser provado somente o nexo causal e o dano sofrido. Ex: Desconto de Salário Dolo: dano causado exclusivamente pelo empregado , com dolo , ou seja o empregado quis causar do dano , desta forma autoriza-se o desconto do salário pelo empregador afim de reparar o dano sofrido. Não precisando haver previsão contratual , afim de estabelecer o desconto (Art. 462 §1 CLT). Culpa: o dano foi causado, por negligencia , imperícia ou imprudência do…

ASSEDIO MORAL: FAMILIA ESCOLA TRABALHO JOINIVILLE, NOVEMBRO DE 2013 INTRODUÇÃO Assedio moral é impor que a outra pessoa passe por algum momento constrangedor, ou uma situação humilhante, isso pode ocorre na sociedade por causa da hierarquia que existe, tanto dentro de uma empresa, no seu ambiente escolar como na sua própria casa. ASSEDIO MORAL

Universidade Ceuma Curso de Bacharel em Direito Direito Processual do Trabalho I Deysiane Gomes Sá CPD: 897152 Assédio Moral no Ambiente Laboral São Luis – MA 2013 Assédio Moral no ambiente laboral As relações de trabalho tiveram, ao longo do tempo, diferentes enfoques de proteção. Primeiramente, o que se visava preservar era a própria vida do trabalhador frente às máquinas extremamente agressivas e…

que ameaça seus pontos fracos, e até mesmo seu cargo, em busca de defender sua vaga na empresa. Essas pessoas começam a ter atitudes grosseiras trazendo muitos transtornos aos funcionários. Este artigo tem por objetivo elucidar sobre os danos que o assédio moral pode causar nas pessoas no intuito de precaver esse tipo de agressão. Ver-se a necessidade de estudar a constituição para que essas vítimas saibam dos seus direitos. Atualmente a justiça solicita evidência e muitas das vezes os…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aline Da Silva De Sousa Débora Pereira Vidal Geane Vilas Boas Lisboa Grasiela Soares Macedo Leticia Cavalcante Magalhães Lucineide Freires De Medeiros Milton Antônio Pires Junior Thami Rodrigues De Souza Ementa: 1. Introdução. 2. A dignidade da pessoa humana e a figura do trabalhador. 3. Conceito. 4. A visão do funcionário. 5. Formas 6. Perfil das vítimas. 7.…

Votuporanga. NASCIMENTO, Marcelo Pereira do. Discente do 4º período do Curso de Direito da Unifev – Centro Universitário de Votuporanga. PIGNATARI, Nínive. Docente do Curso de Direito da Unifev – Centro Universitário de Votuporanga. RESUMO Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem jurídica que tenta…

Consumidor: 1 - despreocupação com a lealdade e boa-fé contratual. 2 - proibição de práticas abusivas. 3 - proibição de cláusulas abusivas. 4 - transparência e informações necessárias ao consumidor. 5 - previsão de responsabilização em caso de danos e vícios. Sua resposta 1 - despreocupação com a lealdade e boa-fé contratual. O contrato de consumo no CDC (Código de Defesa do Consumidor) deve conter: cláusulas claras que objetivam preservar os direitos dos…