Custo E Beneficio De Uma Seleção De Pessoas

Este trabalho apresenta o crescimento e importância do recrutamento e seleção pela internet. Devido o avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou consideráveis mudanças e avanços nos processos das organizações, tornando possível a atuação deste método como diferencial competitivo. 16 de maio de 2011, às 14h39min RESUMO Este trabalho apresenta o crescimento e importância do recrutamento e seleção pela internet. Devido o avanço da tecnologia da informação, a…

Atividade Prática Supervisionada Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunos: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para novos funcionários, os quais terão a oportunidade…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa: O caso do Instituto de Estudos Avançados PROFESSOR: MARCOS BAPTISTA LOPES DALMAU CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES Florianópolis, 2011 CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES…

sindicatos dos trabalhadores. Cláusulas comumente negociadas entre os sindicatos. Planos de contingência. 3. Recrutamento e Seleção: Objetivo do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Rotatividade de pessoal. Recrutamento de pessoal. Tipos de recrutamento. Etapas do processo de recrutamento. Fontes e técnicas de recrutamento. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção. 4. Treinamento e Desenvolvimento: Conceito e modalidades de Educação. A Educação Profissional:…

processo de seleção nas organizações, e quais os métodos que o profissional que atua com recrutamento e seleção deve seguir para que no final de todo o processo contrate-se pessoas que estejam capacitadas para o cargo, e assim atrair os talentos necessários para o sucesso da empresa e do futuro funcionário. As empresas pesquisadas foram: Empresa 1 - IGINIS Indústria e Comércio de Máquinas e Equipamentos; Empresa 2 - ORCA Contabilidade. Ambas localizadas no município de Toledo. As…

motivacionais (Cont.) De acordo com Chiavenato (2004), Maslow alicerça sua teoria motivacional baseando –se nas diferentes necessidades do homem ( aborgadem intra- orientada), enquanto Herzberg fundamenta a sua teoria no ambiente externo e no trabalho da pessoa (abordagem extra-orientada). Em 1959, no livro intitulado Motivação para o trabalho, o professor Frederick Herzberg ressalta como é importante a motivação no trabalho. Ele aponta que no campo motivacional existem dois tipos de…

2 gestão de pessoas. Não só da variedade, qualidade, marcas dos produtos oferecidos e bons preços sobrevive uma organização, embora todos esses fatores sejam fundamentais. As pessoas envolvidas no negócio interferem positivamente ou negativamente nos resultados alcançados; afinal, é através do relacionamento entre as pessoas que as vendas acontecem. Neste tempo de "apagão de mão-de-obra", os gestores precisam mais do que nunca agir de forma planejada para atrair, desenvolver,…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Miciane Martins Silva Jataí-GO 2011 Miciane Martins Silva Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estagio supervisionado II, Apresentado á Faculdade Interativa Coc, No curso de Administração, como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jataí-GO 2011 SUMÁRIO 1. Introdução .......................

Recrutamento e seleção 1) O que significa o termo Mercado de Trabalho? O Mercado de Trabalho e constituído pelas ofertas de emprego oferecidas pelas organizações em determinada lugar e em determinada época. E basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. 2) E Mercado de Recursos Humanos? Mercado de Recursos Humanos e constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. E definido pela parcela da população que tem

produção, o foco da competitividade passou a ser a inovação, a alta qualidade e o baixo custo, deixando de lado a inflexibilidade da produção industrial. Esse foi um período de grande avanço na administração de pessoas que ocorreu sob forte influencia do crescimento na economia da maioria dos países. Em meados de 1960 as empresas implantaram o Departamento Pessoal à procura de melhores candidatos em menor custo e maior produtividade, que teve um período de vida duradouro, passando por…