ATPS recrutamento e seleção

FACULDADES ANHANGUERA
UNIDADE:
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor:
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Alunos:

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

INTRODUÇÃO

Função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para novos funcionários, os quais terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conhecimentos de acordo com as necessidades da organização.
O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas, por isso a necessidade da contratação de um funcionário qualificado para a área.
O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relações de poder e compromisso.

JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO DE UM PROFISSIONAL DE RH

De um lado, a tecnologia, a informática e a Internet estão mais presentes em todas as empresas. Do outro, a economia está aquecida. Isso resulta na necessidade de administrar margens de lucro menores e em operações mais eficientes e enxutas. Com tudo isso, o talento individual começa a ter cada vez mais valor.
Conseqüentemente, o RH passa a ser mais exigente com o perfil do profissional para sua empresa, pois estamos descobrindo a importância das pessoas no futuro de uma organização. Os profissionais tão almejados pelas companhias certamente