Custo E Beneficio De Uma Seleção De Pessoas

A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SUA APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS Autores1: MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires Orientador2: SOUSA, Geraldo Antonio Alves de RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por meio de levantamento…

Pena nº 1501. c. Segmento em que atua: Ramo de consultoria. d. Porte/ tamanho: Pequeno a médio porte. e. Missão e valores: Contratar candidatos com excelência e competência para o mercado de trabalho, dar suporte a empresas que desejam incluir pessoas especiais ao seu quadro de colaboradores. Tendo como valores honrar os compromissos assumidos com lealdade e pontualidade e dedicação, para obter bons resultados úteis, eficazes, e racionais e econômicos. Na responsabilidade de gerenciar…

disciplina Gerenciamento de Pessoas RECRUTAMENTO E SELEÇÃO João Pessoa 2011 Seminário da disciplina Gerenciamento de Pessoas RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EQUIPE: Luiz Augusto Luciana Cassemiro Maria de Fatima Maria Marlene Maria das Graças Norma Francinete Roberia Porto João Pessoa 2011 SUMÁRIO 1 – Introdução 3 2 – Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) 3 – Recrutamento e Seleção 4 3.1 –A importância de um Recrutamento e Seleção de Pessoas eficaz 4 …

E aprender a ser, é a necessidade de tornar o mundo mais harmonioso. A diversidade cultural, que engloba: a percepção das diferenças entre pessoas, ou seja, pertencemos a determinados grupos que nos transmitem informações que acabam por moldar nossa percepção e personalidade. Respeito e valorização das diferenças. Temos contatos com pessoas diferentes e isto no dia a dia pode ser positivo. Aprendizagem a partir das diferenças, o mundo de hoje exige percepção mais aberta e…

CEP - 19.600-000 Fone (18) 3265-9200 - Fax (18) 3265-9201 e-mail: contato@rancharia.sp.gov.br CNPJ 44.935.278/0001-26 EDITAL O Presidente da Comissão Especial que irá proceder à Seleção de Estudantes de Educação Superior e de Educação Profissional de Nível Técnico a serem contemplados com o benefício “Ajuda de Custo”, no uso de suas atribuições que lhe confere a Portaria do Executivo nº 048/2015 de 23 de janeiro de 2015, e nos termos do artigo 7º da Lei Municipal nº 007/2006. FAZ SABER A todos

Universitário do Maranhão, para a avaliação do primeiro bimestre da disciplina Gestão de Pessoas em Gastronomia. Orientador: Profª Ana Barbieri SÃO LUÍS-MA 2010 OBJETIVO O presente trabalho tem por objetivo mostrar todos os cinco processos que envolvem a Gestão de Pessoas à luz de uma perspectiva integrada, detalhar e explicar cada processo de forma independente. Os objetivos da GESTÃO DE PESSOAS SÃO: * Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e…

processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. O recrutamento de pessoas é o início de tudo, deve-se ter muita atenção no momento em que se capta e de que forma se descreve o cargo para que chame a atenção de pessoas realmente capaz de assumir o cargo e a função. Ao descrever os requisitos tem que deixar claro que a empresa trabalha dentro das normas da lei, que oferece benefícios, além…

montar cenários para antever incertezas e riscos. Portadores de Mudanças Regulação, Tecnologica, Meio Ambiente, Comportamente do Consumidor, Custos; Tendências Pós Crise - crescimento orientado, com risco controladoe e de forma sustentada - recursos financeiros limitados e caros - todo investimentos precisara ser justificado e associado a um beneficio. A mudança como única certeza Ocorreu uma descontinuidade ou grande período de volatilidade econôminca, política,…

focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e no gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis…

focos principais desse estudo é abordar o Perfil do Profissional Gestor de Recursos Humanos. Sabendo que ele atua no planejamento e no gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis…