Custo De Pessoal

ARTIGO ORIGINAL O custo direto do Programa de Treinamento em ressuscitação cardiopulmonar em um Hospital Universitário* THE DIRECT COST OF THE CARDIOPULMONARY RESUSCITATION TRAINING PROGRAM IN A UNIVERSITY HOSPITAL EL COSTO DIRECTO DEL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO EM RESUCITACIÓN CARDIOPULMONAR EN UN HOSPITAL UNIVERSITÁRIO Nadia Nasser Follador1, Valéria Castilho2 * Extraído da dissertação “O custo direto do programa de treinamento em ressuscitação cardiopulmonar em um hospital…

1- custos totais da empresa e classificá-los em diretos e indiretos. 2- quantidades de matéria-prima e outros materiais auxiliares para produção de uma unidade ou lote 3- número de horas de mão-de-obra direta utilizada para produzir uma unidade ou lote. 4- custos indiretos mensais de produção. Montar, criar e desenvolver uma planilha de cálculo/custo de produção: 1. Fixas: despesas de funcionamento da empresa: aluguel, água, luz, telefone, salários, pró-labore, manutenção,…

Ficha de Exercícios nº 1 PRINCIPAIS CONCEITOS DA CONTABILIDADE DE CUSTOS I 1. O pagamento referente à aquisição de um bem ou serviço é: a. Desembolso (desembolso) b. Despesa c. Custo 2. O sacrifício de recursos que uma entidade fez para a obtenção de um produto ou serviço é: a. Despesa b. Custo (v) c. Desembolso 3. Se o estudante resolver fabricar uma mesa de madeira, o custo dessa mesa ser-lhe-á: a. O preço pago pelos materiais. b. O preço que pagaria se comprasse uma mesa

empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência. O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de transporte, falta de motivação, atitudes impróprias da entidade patronal, etc. O absenteísmo revela aos…

do planejamento. Custos fixos Custos variáveis Despesas Margem de contribuição 3 FORMAÇÃO DO PREÇO DE VENDA • O processo de cálculo de custos e formação do preço de venda depende de uma base estruturada de dados. O calculo do custo engloba todos os gastos de fabricação de um produto. Inclui os custos diretamente associados ao produto (matéria‐prima, embalagem e MO) e as outras despesas de funcionamento da empresa(aluguel, material de escritório) CUSTOS E…

MATERIAL 1 – CONCEITOS E TERMINOLOGIA DE CUSTOS – 03/02/2010 EMPRESAS INDUSTRIAIS São aquelas que adquirem determinadas matérias-primas e, com o uso de máquinas, equipamentos e mão de obra especializada, transforma as matérias primas em produtos acabados, como é o caso de fabricação de sapatos, metalúrgicas, confecções, industrias de eletrodomésticos e outras. Para as empresas industriais temos como custos dos produtos vendidos. EMPRESA COMERCIAL São aquelas…

1.0 Avaliação dos resultados da Seleção de Pessoal Uma grande variedade de procedimentos de seleção existentes pode ser combinada de muitas maneiras. Cada organização precisa determinar quais são os processos e procedimentos de seleção mais adequados e que proporcionaram os melhores resultados. O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz. A eficiência reside em fazer corretamente as coisas: saber entrevistar bem, aplicar testes de conhecimentos que sejam válidos e precisos,…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL O termo rotatividade de recursos humanos ou turnover é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente. Geralmente, a rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre admissões e desligamentos com relação ao número médio de colaboradores da organização no decorrer de certo tempo. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá TIPOS DE ROTATIVIDADE • PROVOCADA PELAS PESSOAS Quando os

de Recursos Humanos 6 2.1 Modelos de planejamento de RH 6 2.2 Os níveis de atuação da ARH 7 2.3 As limitações de processo de RH 7 2.4 Rotatividade de pessoal 8 2.4.1 Índice de rotatividade de pessoal 8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de desligamento 10 2.4.4 Determinação dos custos de rotatividade de pessoal 11 2.5 Absenteísmo 12 2.5.1 Diagnóstico das causas 12 2.5.2 Cálculo do índice de absenteísmo 12 2.5.3 Como reduzir a rotatividade e o…

funções da empresa, a função pessoal é, provavelmente aquela que conheceu a evolução mais espectacular e permanente ao longo dos últimos anos. Esta evolução vai continuar abrangendo tanto o conteúdo da função como o perfil das pessoas que a desempenham. Esta evolução, passou por três fases que correspondem a três concepções do seu papel e do seu lugar na organização da empresa; Administração: A fase que corresponde a imagem mais clássica da função. O homem do pessoal aparece aqui como…