Custo De Pessoal

está na rotatividade de pessoas, seus conceitos, suas causas e seus custos. 2.1 CONCEITO DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL Segundo Milioni (2006, p. 165) rotatividade de pessoa é “a modalidade de estudo de pessoal que deixa a organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. A rotatividade pessoal também conhecida como Turnover e na opinião de (Marras 2000, p.66) a rotatividade de pessoal é “o numero de empregados desligados da empresa num…

de RH. 2 - EVOLUÇÃO DO RH: PARCEIRO ESTRATÉGICO As últimas décadas testemunharam mudanças profundas no papel de RH. os Tradicionalmente, os gerentes viam a função de recursos humanos como basicamente administrativa e profissional. O pessoal de RH se concentrava no nt gerenciamento de benefícios e de atividades rotineiras, como folha de pagamento e outras funções operacionais, e não se considerava participante da estratégia Sa geral da empresa e sim só um…

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

Industrial Anual - Empresa 2008 Acre Número de unidades locais 213 unidades Pessoal ocupado em 31.12 4589 pessoas Salários, retiradas e outras remunerações 39807 Encargos sociais e trabalhistas, indenizações e benefícios 10321 Custos e despesas 348430 Receita líquida de vendas 347690 Receita líquida de vendas industrial 342899 Receita líquida de vendas não industrial 4792 Custos das operações industriais 221558 Consumo de matérias-primas, materiais…

Valor Quant. Preço Valor Existências iniciais 80.000 180,00 14.400.000,00 20.000 270,00 5.400.000,00 Compras 20.000 160,00 3.200.000,00 0,00 Produção 0,00 200.000 0,00 Existências finais 40.000 0,00 80.000 270,00 21.600.000,00 Os custos a considerar são: A empresa emprega 85 trabalhadores que trabalham em média 8 horas por dia e 24 dias ao mês (valores em akz): Categorias Nº trab Salario base Valor Diretor geral 1 350.000,00 350.000,00 Diretores de secções 4…

Custos para Tomada de Decisões Terminologia e Conceitos: comportamento dos custos, ponto de equilíbrio e margem de contribuição Exemplo – Planilha de Custos Item de Custo Matéria prima Energia Pessoal da produção Pessoal de entrega Despesas com veículo Instalações Propaganda Total Quantidade Vendida 10.000 12.000 (R$) (R$) 14.000 16.800 4.000 4.500 3.000 3.000 22.000 26.400 3.500 3.800 10.000 10.000 4.500 4.500 61.000 69.000 Terminologia…

Valor Quant. Preço Valor Existências iniciais 80.000 180,00 14.400.000,00 20.000 270,00 5.400.000,00 Compras 20.000 160,00 3.200.000,00 0,00 Produção 0,00 200.000 0,00 Existências finais 40.000 0,00 80.000 270,00 21.600.000,00 Os custos a considerar são: A empresa emprega 85 trabalhadores que trabalham em média 8 horas por dia e 24 dias ao mês (valores em akz): Categorias Nº trab Salario base Valor Diretor geral 1 350.000,00 350.000,00 Diretores de secções 4…

Rotatividade de Pessoal: O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente.A rotatividade é expressa por meio de uma relação de percentual de admissões e desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização no decorrer de certo período de tempo. Esse indices permite comparações ,seja para desenvolver diagnosticos ou promover mudanças ,para melhorar ao resultado das operações. Toda…

Rotatividade de Pessoal (turn over)... ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over) É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo. A critério da

Rotatividade de Pessoal (turn over) | ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over) É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período.A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo.A critério da empresa