Cultura Organizacional Sobre Havaianas

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE HAVAIANAS: O RENASCIMENTO DE UMA MARCA Por: Luiza Margem de Souza Ferreira Orientador Prof. Carlos Cereja Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE HAVAIANAS: O RENASCIMENTO DE UMA MARCA Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial obtenção do grau de especialista…

CULTURA ORGANIZACIONAL Para falarmos sobre cultura organizacional, primeiro vamos para a definição de Cultura: É o conjunto de atividades e modos de agir, costumes e instruções de um povo. É o meio pelo qual o homem se adapta às condições de existência transformando a realidade.Nesta definição é importante ressaltar conjunto de atividade e modo de agir de um povo, o que em poucas palavras quer dizer , os costumes , as leis de um determinado grupo de pessoas. Mas enfim o que é…

BREUNIG ANÁLISE DAS AÇÕES DOS REVENDEDORES VAREJISTAS NOS PONTOS DE VENDA EM RELAÇÃO À ESTRATÉGIA DE REPOSICIONAMENTO DA MARCA HAVAIANAS. Porto Alegre - RS 2006 FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA JAIRO BREUNIG ANÁLISE DAS AÇÕES DOS REVENDEDORES VAREJISTAS NOS PONTOS DE VENDA EM RELAÇÃO À ESTRATÉGIA DE REPOSICIONAMENTO DA MARCA HAVAIANAS. Dissertação de Mestrado em Administração Mestrado em Administração e Negócios Faculdade de Administração,…

UNIP – Universidade Paulista PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM IV CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HAVAIANAS Carolina Falluh Aldrigue São Paulo 2014 UNIP – Universidade Paulista PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM IV CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HAVAIANAS Carolina Falluh Aldrigue São Paulo 2014 DEDICATÓRIAS Aos nossos familiares, em especial ao Professor Fernando Freire…

No entanto, não sabia se conseguiria atingir seu objetivo. Choque de gestão O choque de gestão tinha de ser intenso para mo¬dernizar arcaicas características da administração da em¬presa, modificando quase todos os processos e a estrutura organizacional. Eram preservadas uma hierarquia e buro¬cracia acentuadas, além de níveis de formalização muito exagerados para quem lidava com um mercado exigente e sedento por novidades. Eram necessárias mudanças em todas as áreas funcionais, na…

se necessário transformado para se manter como diferencial competitivo. Embora exista um numero significativo de trabalhos abordando o tema de construção da marca, o levantamento bibliográfico realizado encontrou com menos freqüência referencias sobre o gerenciamento da posição da marca e sua execução ao longo do ciclo da vida do negócio, especialmente quando se faz necessário o reposicionamento da marca, causado por variáveis endógenas ou exógenas. Por esses motivos, parece importante…

alternativa de calçado para as populações de baixa renda, hoje as Havaianas são fashion. Usadas por artistas, sem-terra, modelos, empresários, atletas, as sandálias merecem, com motivo, o slogan “Havaianas todo mundo usa”, e continuam a serem “a única que não deformam, não soltam as tiras e não tem cheiro”. Diante deste cenário, o objetivo deste artigo é analisar o fundamentos da administração e a produção das sandálias Havaianas, um dos principais produtos da empresa São Paulo…

presente trabalho tem por objetivo investigar como as marcas estão presentes nas redes sociais. Para este estudo o trabalho também revela as ações de marketing digital colocadas em prática nesse processo. Para ilustrar o tema, veremos como a marca Havaianas posiciona-se e o que poderia fazer para ter uma presença mais efetiva nas redes sociais voltadas ao público brasileiro. 5 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO…

UNOPEC – FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS GERENCIAIS DE SÃO PAULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SANDÁLIAS HAVAIANAS: A PROPAGANDA TELEVISIVA COM FOCO NO CONSUMIDOR Arthur Cardoso Tolentino Fabiane Sant’Anna Michela Cristina Machado SÃO PAULO 2007 Fabiane Sant’Anna Michela Cristina Machado SANDÁLIAS HAVAIANAS: A PROPAGANDA TELEVISIVA COM FOCO NO CONSUMIDOR Monografia apresentada à Faculdade de Educação e Ciências Gerenciais de São Paulo, como…

funcionários. No entanto, não sabia se conseguiria atingir seu objetivo. CHOQUE DE GESTÃO: O choque de gestão tinha de ser intenso para modernizar arcaicas características da administração de empresa, modificando quase todos os processos e a estrutura organizacional. Eram preservadas uma hierarquia e burocracia acentuadas, além de níveis de formalização muito exagerados para quem lidava com um mercado exigente e sedento por novidades. Eram necessárias mudanças em todas as áreas…