Cultura Organizacional Na Visão De Berger

em gestão no país, bem como analisar sua efetividade e sua eficácia em atingir os resultados esperados, promover as mudanças desejadas e impulsionar a aprendizagem organizacional. Por fim, objetiva-se oferecer uma interpretação dos problemas investigados à luz do debate sociológico sobre ambiguidade cultural e caráter imitativo da cultura brasileira. 3. Objetivos da investigação Este projeto de pesquisa tem como principal objetivo propor uma reflexão crítica sobre a implantação do…

âmbito do mercado. E neste último, a busca pelo lucro estimula a proliferação de empresas que passam a ofertar bens e serviços mais baratos e de maior qualidade. Em função disso, a sociedade se torna um conjunto amplo de complexas estruturas organizacionais que tendem a multiplicar-se por suas arenas constitutivas, além de exibir uma engenhosa e intrincada dinâmica de funcionamento. É na esteira, pois, dessa dinâmica de funcionamento, que surgem as condições objetivas indispensáveis à…

DE FOME”: HISTÓRIAS DE FAMÍLIA EM UMA ORGANIZAÇÃO ARTIGO – ADMINISTRAÇÃO GERAL DOI: 10.5700/rege 448 Alexandre de Pádua Carrieri Professor Titular do CAD/Face/UFMG í Belo Horizonte-MG, Brasil Coordenador do NEOS – Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade. Doutor em Administração pelo Cepead/UFMG. Pesquisador Produtividade do CNPq E-mail: Alexandre@cepead.face.ufmg.br Recebido em: 15/1/2010 Aprovado em: 17/9/2010 Fernanda Tarabal Lopes Psicóloga. Doutoranda em…

gestores devemos saber diferenciar e respeitar essas diferenças. Somos inseridos na sociedade desde o nosso nascimento, essa primeira etapa esta relacionada com aquilo que os pais transmitem para a criança de acordo com seus custumes e sua cultura, essas interferencias naturais que nos designarão a algum lugar nessa sociedade tão diversificada, o papel dos educadores tambem é fundamental, pois se trata das orientações a serem dadas às crianças, sob a forma de normas, regras, comportamentos

abordagem com maior poder explicativo da realidade organizacional, denominada como neoinstitucionalismo. Neste artigo são apresentadas as orientações econômica, política e sociológica da teoria institucional; seus diferentes enfoques, o debate sobre as concepções de ambiente técnico e institucional e a questão do isomorfismo. Para finalizar, os autores indicam algumas questões críticas da teoria e o seu potencial para análise dos fenômenos organizacionais. Introdução A partir da…

TRABALHO: a categoria-chave da sociologia? Claus Offe As tradições clássicas da Sociologia burguesa e da Sociologia marxista compartilham a visão de que o trabalho constitui o fato sociológico fundamental; constroem a sociedade moderna e sua dinâmica central como uma "sociedade do trabalho" (Dahrendorf, 1980; Guggenberger, 1982). Certamente, todas as sociedades são compelidas a entrar em um "metabolismo com a natureza", através do "trabalho", e a organizar e estabilizar este…

Universidade Anhanguera – UNIDERP – FACNET Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional Professor(a) EAD: Joyce Santa Vicca Huber Ariana Dejanira C. Damasceno - RA: 6748347793 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Amanda Soares Ribeiro - RA: 6376220055 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Fabrícia de Castro Ferreira - RA: 5560126286

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: RELATÓRIO SOBRE CONCEITO DE C.O. A elaboração deste relatório tem o intuito de contribuir para a melhor aprendizagem e sistematizar o conceito de gestão do conhecimento A apresentação deste trabalho refere-se sobre a Gestão de Conhecimento (GC) nas Instituições e a sua importância, pois nos dia de hoje a gestão do conhecimento vem cada vez mais se constituindo foco de análise e aplicação nas organizações. Não se pode negar sua relevância no meio…

relacionamento com a estratégia organizacional. Visto como competência essencial e vantagem sustentável da organização, o conhecimento empresarial e sua gestão têm alterado os paradigmas gerenciais e demandado uma postura gerencial mais preocupada com este ativo intangível. Este artigo considerará os principais aspectos da gestão do conhecimento empresarial e descreverá alguns pontos levantados durante um debate sobre este modelo de gestão, visando traçar uma visão crítica que auxilie…

1 VALORES ORGANIZACIONAIS E CIVISMO NO JUDICIÁRIO MINEIRO Maria Filomena Jardim1 RESUMO Este estudo objetivou identificar os valores organizacionais e sua relação com os comportamentos de civismo na organização e, se estes valores organizacionais são preditores dos comportamentos de civismo, segundo a percepção dos funcionários. O estudo teve caráter descritivo e explicativo e foi realizado em uma organização pública que presta serviços jurídicos. É um estudo de caso que utilizou para…