Cultura Organizacional Fichamento

intervenção, promovendo a integração com o mundo do trabalho e o convívio sócio - profissional; VI. Propiciar ao aluno o domínio das bases norteadoras da profissão de forma ética e compatível com a realidade social, desenvolvendo valores inerentes à cultura do trabalho; VII. Promover a autonomia na atividade de produção de conhecimento científico; VIII. Oferecer condições para que todos os alunos possam desenvolver as competências estabelecidas no Plano de Curso.…

Fichamento do capítulo 9 do livro Tecnologia da Informação para Gestão O texto abaixo trata da gestão do conhecimento, define seus tipos, descreve a gestão do conhecimento e suas características em organizações, bem como as tecnologias aplicáveis a esta área. | Referência bibliográfica: TURBAN, Efrain; MCLEAN, Ephraim; WETHERBE, James. Tecnologia da Informação para gestão. 6 ed. Porto Alegre: Bookman, 2010. | Idéias importantes: O autor introduz o tema “gestão de conhecimento”…

UVA – UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE PSICOLOGIA – NOITE – TIJUCA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROF(a): REIVANI CHISTÉ ZANOTELLI Seminário DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Antonio Júnior de Vasconcelos Gualberto Dayene Sirino de Mello Michelle Mendes Taylane Siqueira Outubro/2013 SEMINÁRIO APRESENTADO NA DISCIPLINA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Tijuca - Noite Professora: Reivani Chisté Zanotelli INTRODUÇÃO Ao longo do século XX, grandes…

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GERAIS FACULDADE DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO - MESTRADO PROJETO DE PESQUISA CURRÍCULO E CULTURA: UMA INTEGRAÇÃO NECESSÁRIA NA ESCOLA PÚBLICA DO VALE DO JEQUITINHONHA-MG Rosinalva Neres Rocha Belo Horizonte 2012 UFMG – UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO - MESTRADO CURRÍCULO E CULTURA: UMA INTEGRAÇÃO NECESSÁRIA NA ESCOLA PÚBLICA DO VALE DO JEQUITINHONHA-MG Projeto de Pesquisa…

Fichamento: EMPOWERMENT: CICLO DE IMPLEMENTAÇÃO, DIMENSÕES E TIPOLOGIA RODRIGUES, C. H. R; SANTOS, F. C. A. Empowerment: Ciclo de Implementação, dimensões e Tipologia. Gestão & Produção v.8, n.3, p.237-249, dez.2001. “O empowerment que objetiva capacitar as pessoas para esses processos decisórios na organização é uma abordagem de projeto do trabalho resultante do processo de transformação das empresas para adequá-las a ambientes competitivos complexos” Diferentes entendimentos…

do Amazonas (UFAM) Comunicação Social – Relações Públicas FICHAMENTO Referência: Livro: Comunicação e Organização: Reflexões, Processos e Práticas. Marlene Marchiori (org). São Caetano do Sul, São Paulo: Difusão Editora, 2010. Na era atual, dita por muitos a era da informação, a comunicação toma uma posição de maior relevância. Sendo assim a organização empresarial adere ao ideal de que o conhecimento sustenta a vida organizacional. Nesse contexto, a comunicação passa a ser entendida como

– 3° semestre Disciplina: Cultura e Poder nas Organizações Laiza Franciele da Silva Teles Fichamento: MORGAN, G. Imagens da Organização, 1ed. São Paulo. Atlas. 1996, cap 5, p. 115-144. A criação da realidade social: as organizações vistas como culturas “[...] relacionamento entre cultura e administração”. Cultura e Organização Cultura – “padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais”. 115 Cultura – usada “para…

Fichamento – Educação Jesuítica no Brasil Colonial “As diferenças sociais, determinantes do quadro organizacional, são marcadas não apenas pelo poder, mas também pela explicação que disso se dá.” (Pág. 43) “Desde que chegaram ao Brasil, os Jesuítas estabeleceram escolas e começaram a ensinar a ler, a escrever e a contar e cantar.” (Pág. 43) “Os Jesuítas deviam estar convencidos de que isso era importante para os homens desta terra. Também os principais da terra o deviam estar, senão…

Fichamento: capítulo 10 O capítulo 10 aborda o tema da estratégia em ação e analisa os principais tipos de estruturas organizacionais em termos de pontos fortes e fracos, reconhecimento dos processos organizacionais com a finalidade de planejamento para se adequarem às circunstâncias nas quais as estratégias são adotadas, o impacto dos papéis e dos estilos de gerenciamento dos agentes de mudança e o valor dos diferentes níveis de mudança estratégia. As estruturas que dão base organização são