Cultura Organizacional Em Setores Públicos

Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Pires, José Calixto de Souza; Macêdo, Kátia Barbosa Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil Revista de Administração Pública, vol. 40, núm. 1, enero-febrero, 2006, pp. 81-104 Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas Rio de Janeiro, Brasil Disponible en:…

Tecnologia em Gestão Pública) – Instituto Federal do Paraná. Orientação de Nara Inês Pereira Vieira da Cunha. A presente pesquisa objetiva uma discussão reflexiva sobre as práticas gerenciais e os principais desafios encontrados no âmbito dos serviços públicos, especialmente no que tange a gestão de pessoas nos serviços estatais. Para tanto, realizou-se levantamento bibliográfico (artigos, livros, publicações acadêmicas, periódicos, entre outros). Desta forma, a pesquisa consiste em…

Pró-Reitoria de Recursos Humanos da instituição. Observou-se que essa resistência deve-se, principalmente, à cultura organizacional existente na universidade, dentre outros fatores. Desta forma, algumas iniciativas são propostas, visando utilizar ferramentas de marketing de relacionamento e, assim, aumentar o número de acessos ao site e gerar mudanças nas formas como as notícias são veiculadas pelo setor. Palavras-chave: marketing de relacionamento, jornalismo digital, recursos humanos.

................. 45 Tabela 4 Histograma da Escolaridade.............................................................. 46 Tabela 5 Conhecimento de Informática............................................................ 46 Tabela 6 Clima Organizacional......................................................................... 47 Tabela 7 Espírito de Solidariedade e Colaboração.......................................... 47 Tabela 8 Relacionamento com o gestor...............................

GESTÂO APLICADA NO SETOR PÚBLICO Atividade supervisionada realizada por solicitação dos Professores Ciro Bachtold e Cassiano Iurk como requisito para obtenção de nota de dependência na disciplina de Gestão Aplicada no Setor Público do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública. Atividade supervisionada realizada por solicitação dos Professores Ciro Bachtold e Cassiano Iurk como requisito para obtenção de nota de dependência na disciplina de Gestão Aplicada no Setor Público do…

..............................................................4 2. Terceiro Setor: O que é?...............................................................................5 3. Surgimento do Terceiro Setor.......................................................................6 4. As Organizações do Terceiro Setor..............................................................7 5. Gestão Organizacional do Terceiro Setor.... ................................................8 5.1. Estratégias......

MÉTODO/ABORDAGEM _______________________________________________________________________ Análise teórica com evidências empíricas. Resumo A aprendizagem organizacional tem sido objeto de vários estudos. Acadêmicos, pesquisadores e consultores têm gerado ampla e complexa literatura. No entanto, há carência de estudos que analisem a conexão entre as políticas públicas e os processos de aprendizagem nas…

Ana Cristina Santos Nobre A CULTURA COMO ESTRATÉGIA? Análise das ações artísticas e culturais desenvolvidas e implantadas pela Comunicação Interna da Fiat Automóveis Belo Horizonte Centro Universitário de Belo Horizonte (UNI-BH) 2009 Ana Cristina Santos Nobre A CULTURA COMO ESTRATÉGIA? Análise das ações artísticas e culturais desenvolvidas e implantadas pela Comunicação Interna da Fiat Automóveis Monografia apresentada ao curso de Jornalismo do Centro Universitário de Belo

SERVIÇO PÚBLICO E GESTÃO HUMANIZADA EVANHA MARIA RIBEIRO DA SILVA MESQUITA* RESUMO Este estudo pretende discutir a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público, no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. Além disso, será destacado a importância de se buscar um modelo de gestão de pessoas que predomine na sua essência a valorização humana e social como um dos grandes desafios do setor público Palavras-chave:

tecnologia visando atingir um determinado objetivo. Dentro deste contexto, a cultura de uma organização pode ser sinteticamente definida como o conjunto de hábitos, crenças, valores e símbolos que a particularizam frente às demais, consequência da interação entre estrutura da organização e os indivíduos que nela trabalham (BERGUE, 2012). Outra contribuição importante em relação à definição de cultura organizacional é a definição do termo como sendo o: [...] padrão de assuntos…