Cultura Organizacional Em Setores Públicos

ainda, pelas dedicado trabalho. palavras de incentivo ao longo de todo este Ao meu pai “in memorian” Etevaldo, um homem sem muita cultura escolar, mas que em sua vida, quando pode, se mostrou extremamente sábio em seu modo de agir e de falar, um grande pai, pois procurou sempre me ensinar a buscar o caminho do saber, incentivandome e mostrando-me que, através da cultura, um dia o homem seria reconhecido pelo seu conhecimento, e que este deveria ser o caminho que eu deveria seguir. …

INTRODUÇÃO Comunicação ato colocado a mostra de um determinado contexto admite a reação do receptor podendo ou não ter a mensagem transmitida. A comunicação organizacional funciona como um código, forma de ondas sonoras letras impressas, símbolos ou por meio de canal. A cultura organizacional significa o conjunto de valores, crenças rituais e normas apontadas por uma a organização. A comunicação evoluiu juntamente com a evolução do homem, com isso a forma de comunicar. 1

(primeiro setor), organizações privadas (segundo setor) e organizações não-governamentais (terceiro setor). As respostas obtidas e os depoimentos colhidos expressam muito da realidade comunicacional que se conhece no cenário nacional. Existe uma valorização crescente da comunicação nas organizações, mas ainda há muito caminho a percorrer para que esta área de fato se torne estratégica em todas as organizações. Palavras-chave: organizações; relações públicas; comunicação organizacional;…

Cultura e mudança organizacional estão intimamente ligadas aos valores e atividades fins da instituição. No caso da organização estudada, O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Triangulo Mineiro – Câmpus Uberlândia, seus valores são os mesmos presentes na maioria dos setores públicos. São valores que se baseiam na burocracia e tecnicismo, onde as atividades devem seguir rotinas rígidas, e hierárquicas, travadas por tramites que podem variar conforme a pessoa que executa…

FACULDADE PADRÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RESENHA A influência da liderança, cultura, estrutura e comunicação organizacional no processo de implantação do planejamento estratégico Goiânia/GO 2014 JOSANO BISPO DE SOUZA ADRIANA DE SOUZA PEREIRA RESENHA A influência da liderança, cultura, estrutura e comunicação organizacional no processo de implantação do planejamento estratégico Trabalho apresentado da…

A importância do trabalho de Relações Públicas para o público interno como fundamento das políticas de responsabilidade social das organizações Júlio Afonso Sá de Pinho Neto * Universidade Federal da Paraíba Índice 1. Introdução 2. Comunicação interna como ponto de partida para as transformações da cultura organizacional e adoção de novos paradigmas éticos 3. Público interno como fator primordial para a legitimação dos projetos de responsabilidade social. 4. As ações de…

implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho no setor público: o papel estratégico dos gestores RESUMO Rodrigo R. Ferreira Mário César Ferreira Carla Sabrina Antloga Virgínia Bergamaschi O objetivo neste artigo é discutir os dilemas (desafios, dúvidas e expectativas) manifestos por gestores que participaram dos processos de concepção e implantação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) em um órgão público brasileiro. Trata-se de um estudo de…

MARKETING PARA O TERCEIRO SETOR Alexandre Valim Machado Larrooss Silva Duarte Luzinete Gomes Silva Marcelo Torres de Jesus Marcio Lander Baptista Machado Monique Adversi Pinho Rodrigo do Nascimento Vinicius de Jesus Arruda 1. Introdução A expressão marketing social surgiu nos Estados Unidos, em 1971, e foi usada pela primeira vez por Kotler e Zaltman que, na época, eram estudantes das aplicações do marketing. Foi quando publicaram no mesmo ano no…

investimentos em áreas tecnológicas, mudanças nos processos organizacionais e realizar treinamentos e capacitação de todos os envolvidoscom os clientes. Os principais desafios, portanto, quando tratamos de uma empresa, é realizar uma estratégia de marketing de relacionamento adequada para o seu público- alvo, ao produto ou serviçoque comercializa, ao posicionamento da marca, ao setor onde atua e a missão e os valores enraizados na cultura organizacional. Questão 2: Porque o programa Pão…

RESUMO: A presente pesquisa busca estudar o comportamento organizacional como fonte de impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, que no caso é o programa Pronatec oferecido pelo IFPB - Campus Guarabira; objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização e o conhecimento de todos da gestão do programa. Por isso, que através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto…