Cultura organizacional em uma empresa

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE CULTURA ORGANIZACIONAL – ICETECH SOLUÇÕES EM JATEAMENTO CURITIBA AGOSTO/ 2014 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ANA CAROLINA BRAZ DOS SANTOS ERIKA CAROLINE NUNES ISABEL CRISTINA STAHLSHIMIDT RANIELE TEIXEIRA PEDROSO RONEI ALEXANDRE DE OLIVEIRA VICTOR STENZOWSKI CULTURA ORGANIZACIONAL – ICETECH SOLUÇÕES EM JATEAMENTO Trabalho apresentado pelos alunos da turma ADM3SA como avaliação parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração do Curso de Administração das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – Inove. Orientador: Marcelo Rogério Zitta. CURITIBA AGOSTO/2014 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é identificar o impacto na gestão de uma cultura organizacional e as mudanças no comportamento, a partir de uma pesquisa realizada em uma empresa do ramo de limpeza industrial. Explicar o tipo de serviço que é ofertado por esta empresa de pequeno porte e mostrar se os resultados vêm sendo favoráveis ou desfavoráveis. Procurando identificar os fatores que foram alterados diante a uma nova forma de cultura e uma nova gestão. 2. HISTÓRIA E ATIVIDADE A ICETECH é uma empresa formada em 1988 na Dinamarca, com o objetivo de se tornar fornecedor mundial líder no ramo de limpeza industrial com jateamento à gelo seco. Ao longo do tempo ganharam reconhecimento e respeito dos clientes, que consideram os serviços da Icetech inigualáveis.…

mundial do petróleo concentra-se em um número reduzido de grandes empresas, as chamadas "Sete Irmãs". Antes de 1973, essas grandes empresas petrolíferas sempre evitaram aprovar grandes aumentos nos preços do produto, chegando às vezes a provocar irritações em alguns países árabes, que em certos casos até nacionalizaram as firmas petrolíferas do país, expulsando as multinacionais. Após 1973, portanto, as "Sete Irmãs" começaram a aprovar todo aumento reclamado pela OPEP, devido em especial…

DE LIMA - RGM 21193 ESTUDO DE TEXTO CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS CAMPUS VILLA LOBOS – SP 2008 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES JOSÉ EDUARDO PEREIRA VIEIRA DE LIMA - RGM 21193 ESTUDO DE TEXTO CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS Trabalho de estudo de texto do curso de MBA em Marketing Empresarial e de Serviços da Universidade de Mogi das Cruzes – Campus Villa Lobos como parte dos requisitos para a…

CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES Dhiego Antonio Monteiro1 RESUMO O objetivo deste trabalho é levantar os principais aspectos da cultura organizacional de empresas familiares. Discute definições e componentes da estrutura de empresas familiares e de cultura organizacional, valendo-se de dados levantados junto a publicações pertinentes ao tema, utilizando como fonte pesquisas bibliográficas. Torna-se relevante quando considerado a grande quantidade de empresas…

A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las a cumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção a Gestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito de clima organizacional e a ferramenta Clima organizacional e um exemplo de ate onde se forem…

Cultura Organizacional e a Comunicação nas Empresas: suas relações com a mudança* Ana Shirley de França Moraes (Orientadora) Professora Titular da Universidade Estácio de Sá, Pesquisadora na área de Formação para o mercado, Mestre em Educação Superior, Mestre em Psicopedagogia, Doutoranda em Ciências Pedagógicas, Articulista e Parecerista da Revista Brasileira de Estudos Pedagógicos – INEP. Márcio Gonçalves Formação em Comunicação Social pela Universidade Estácio de Sá,…

NOME:JULIANE NUNES CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, expectativas, valores e atitudes compartilhadas por todos os componentes da organização. Um conjunto de significados compartilhados por todos os membros e que difere uma organização das outras. Constitui o modo de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma…

EDUCAÇÃO- FLATED ADMINISTRAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS PARNARAMA-MA, OUTUBRO DE 2014 RENÊ LOPES DA SILVA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Artigo apresentado a FLATED, como requisito final para conclusão do curso de Administração sob a orientação do professor especialista José Ribeiro de Sousa. Artigo aprovado em______/_____/_______…

VYGOTSKY NA FORMAÇÃO DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL DENTRO DA EMPRESA Grupo de Trabalho: Ivana Maria Helena Elisa Catarina Viviane Disciplina: Processos de Aprendizagem e Desenvolvimento de Competências Professor: Lindomar da Silva Centro/ Assembléia Sábado/tarde UCAM Introdução O presente trabalho buscará responder à questão proposta pelo professor: “Quais as possíveis contribuições da teoria sócio-interacionista de Vygotsky na formação de uma cultura organizacional , que…

Empresas que mudaram a cultura organizacional: Empresa IBM A cultura da IBM foi fundamentada em três crenças básicas criadas por Thomas Watson, fundador da organização: Respeito ao Indivíduo, Prestar o Melhor Serviço ao Cliente e a Busca da Excelência. Durante anos ela foi uma empresa que tinha quase o monopólio de sua área de atuação, pois era líder do mercado em que ela participava. Mas uma grande queda de suas vendas e um grande prejuízo de mais de quatro bilhões de dólares no…