Cultura Organizacional E Seus Reflexos Dentro Das Empresas

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Portfólio apresentado no curso de Administração, da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para conclusão das disciplinas: Fundamentos e Teoria Organizacional Comunicação e Linguagem Homem, Cultura e Sociedade Comportamento Organizacional. Professores: Márcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen H Manganotti/Suzi. Bueno, Antonio Lemes Guerra Júnior. Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/Edson Elias de Morais. Ana Céli Pavão …

tornando-se cada vez mais competitiva. Com o passar do tempo a empresa solidificou ainda mais seus valores, reflexos de uma gestão participativa. Valores esses que demonstram principalmente a valorização do ser humano, parceria com novos fornecedores e o foco no cliente. Para verificação do bem estar e o conforto de seus colaboradores, a empresa solicitou uma Análise Ergonômicacontemplando fatores organizacionais como: Análise Organizacional, Nutricional, Higiene e Conforto, Ambiental e…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (RESUMO) Conceito Básico Criar e aprimorar processos que gerem condições necessárias e suficientes ao desenvolvimento no âmbito pessoal e no contexto organizacional refletindo em contínuos ajustes, face ao grau crescente de complexidade do ambiente externo, a exigir adaptações e conhecimentos específicos cada vez maiores, em virtude de novas tecnologias e produtos que chegam ao mercado sempre com maior freqüência.

CLIMA ORGANIZACIONAL GRAZIELE BAIL DO PRADO HEMILY RUBIO ANACLETO MARCIA WALZ MARINA AVILA IMHOF MARINA LAZZARI SIEVERS STEFANI LORRANA ALVES DE FREITAS RELATÓRIO DE PESQUISA DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA NA EMPRESA X JARAGUÁ DO SUL 2013 GRAZIELE BAIL DO PRADO HEMILY RUBIO ANACLETO MARCIA WALZ MARINA AVILA IMHOF MARINA LAZZARI SIEVERS STEFANI LORRANA ALVES DE FREITAS RELATÓRIO DE PESQUISA DE CLIMA E…

disciplina Gestão Comportamental: Poder, Cultura e Clima, como parte da avaliação referente ao semestre em questão. Professor: Alexandre Ferreira Rolim BELO HORIZONTE 2015 O artigo discute o papel da gestão das pessoas nos processos da mudança organizacional, mostrando como a adesão de algumas orientações podem tornar mais amenos os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro, baseando-se no método de estudo de caso, realizado em uma empresa onde ocorreu um…

DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA – CEAD Curso de Graduação em Administração Pública Disciplina: EAD355 – seminário temático: cultura brasileira aspectos gerais e instituições que a geram Aluna: Vanilce das Graças Oliveira Souza Matrícula: 13.1.9818 Polo: Caratinga "CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES" Professora: Tania Rossi Garbin "CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES" A cultura brasileira é marcada pela diversidade. Nosso país possui de tudo um pouco, os traços culturais são uma riqueza…

Com isso gera mudanças ou até mesmo conflitos, que se atribui a sua eficiência, eficácia e afetividade. A definição do mesmo dentro de sua área empresarial busca balancear seu lado comportamental e psicológico, que, doutrinam-se conforme os parâmetros de produtividade e melhoria de seus resultados. Comportamento Organizacional São estudos que visam a melhoria de ambientes profissionais, onde grupos possam ter uma comportamento…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NA VISÃO DE DIFERENTES AUTORES FONSECA A.R RESUMO O presente artigo aborda os conceitos de cultura e clima organizacional com o objetivo de destacar a relevância para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. Palavras Chaves: cultura organizacional, clima organizacional, intervenção organizacional. ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and climate…

COMUNICAÇÃO INTERNA NA EMPRESA Matricula: 2013160544 Professora: Tereza Matéria:METODOLOGIA DO TRABALHO A comunicação é um meio de troca de informações que, mal interpretadas, poderão causar sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimento pessoal e organizacional. A comunicação eficiente é um

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS…