Comportamento organizacional

Introdução

Todo individuo caracteriza-se por sua personalidade, que resulta em seu ambiente de trabalho. Com isso gera mudanças ou até mesmo conflitos, que se atribui a sua eficiência, eficácia e afetividade. A definição do mesmo dentro de sua área empresarial busca balancear seu lado comportamental e psicológico, que, doutrinam-se conforme os parâmetros de produtividade e melhoria de seus resultados.

Comportamento Organizacional

São estudos que visam a melhoria de ambientes profissionais, onde grupos possam ter uma comportamento adequado em suas respectivas áreas, não restam dúvidas que se tem um desafio quando se trata de administrar pessoas, com isso os gestores tem como objetivo planejarem estratégias, onde eles possam controlar situações e solucionarem problemas. Afinal como podemos definir Comportamento Organizacional? Ele estuda três determinantes comportamentos das organizações: indivíduos, grupos e estruturas. Com isso pode-se dizer que, trabalha com eficácia. Como disse José Roberto Marques em um de seus conceitos sobre comportamento organizacional: " Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscando resultados e se transformando em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos no comportamento do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta." Vemos que toda ação tem uma reação, seja ela boa ou ruim, decisões sem planejamentos, podem acarretar sérios transtornos e comportamentos em uma área empresarial. Sendo assim o bom comportamento é influenciado por atitudes e decisões corretas. Visando a base do que seria comportamento organizacional e relacionando o dôssie, destacamos alguns traços das personalidades dos proprietários e funcionários da empresa Pet Glamour, sendo que levam a