Desenvolvimento de pessoas

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

(RESUMO)

Conceito Básico

Criar e aprimorar processos que gerem condições necessárias e suficientes ao desenvolvimento no âmbito pessoal e no contexto organizacional refletindo em contínuos ajustes, face ao grau crescente de complexidade do ambiente externo, a exigir adaptações e conhecimentos específicos cada vez maiores, em virtude de novas tecnologias e produtos que chegam ao mercado sempre com maior freqüência.

Neste cenário, atribuições e responsabilidades individuais devem ser periodicamente mensuradas e reavaliadas, de modo que se ajustem à dinâmica das regras e tendências empresariais.

Competência e Carreira

A importância pessoal depende do seu grau de especialização e do seu comprometimento, sua capacidade de entrega, que refletem em produtividade satisfatória com qualidade do produto elaborado, seja ele intelectual ou material.

A competência pode ser conceituada como a capacidade de agregar valor ao patrimônio de conhecimentos da organização, mantendo suas vantagens competitivas ao longo do tempo. Na verdade, há um processo contínuo de troca de competências, que pode ser gerenciado e potencializado, com efeitos benéficos para ambas as partes. Competência seria como raízes de uma árvore, que fornecem alimento, sustentação e estabilidade, o conjunto de qualidades para executar um trabalho com nível superior de performance. Seria “colocar em prática o que se sabe em determinado contexto, definido pelas relações de trabalho, cultura da empresa, imprevistos, limitações de tempo e de recursos, etc.” Somatória das entregas e das características da pessoa, que podem ajudá-la a entregar com mais facilidade “através do amadurecimento, refletindo capacidade mental, experiência, conhecimento e compreensão do mundo, resistência mental a ser transferida aos subordinados.” As pessoas são “agentes de transformação