Cultura Organizacional E Seus Reflexos Dentro Das Empresas

MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: VOTORANTIM INDUSTRIAL S.A. CURITIBA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: VOTORANTIM INDUSTRIAL S.A. CURITIBA 2012 1. INTRODUÇÃO Dentro do cenário econômico e social da atualidade, denota-se cada vez mais, a presença de uma sociedade caracterizada com uma cultura organizacional adaptativa. No qual sua definição de negócio e estratégias de

DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes…

Os mecanismos de controle comportamental nas organizações: uma análise do poder da instrumentalização da cultura Josélia Rita da Silva FUCAPE Business School joseliaamaral@gmail.com Anne Michaela G. de Almeida Caroline Feitosa D. de Castro Alfredo R. Leite-da-Silva FUCAPE Business School FUCAPE Business School e FUCAPE Business School e amichaela@gmail.com carolballet@gmail.com alfredosilva@fucape.br RESUMO O objetivo deste artigo é discutir a utilização de mecanismos, sutis e…

divisão sistemática do trabalho, do direito e do poder, estabelecendo as atribuições de cada participante, os meios de obrigatoriedade e as condições necessárias. 4- Para a concessão de fins organizacionais é preciso organizar a atividade de modo estável. Trata-se do objetivo da: a) Cultura organizacional. b) Produtividade. c) Dependência dos recursos. d) Burocracia. 5- A teoria da burocracia teve desenvolvimento na administração ao redor da década de 1940, impulsionada…

3.5 - CULTURA DA EMPRESA 3.6 - COMUNICAÇÃO INTERNA 4 . O AMBIENTE FÍSICO (estímulos – endomarketing pag 42) 5. PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO – ÁREA DE TREINAMENTO 6. ANÁLISE DE CASO 7. CONCLUSÃO 8. BIBLIOGRAFIA 9. ANEXOS ( Depoimentos de funcionários, fotos de dinâmicas motivacionais...) INTRODUÇÃO Marketing para dentro. Essa é a definição de Endomarketing. O termo pode ser compreendido como uma forma gerencial que se preocupa com a imagem da empresa junto aos

5 1.1 Como surgiu? 6 2. Importância 7 3. Aplicação 8 4. Benefícios 9 5. Leis do Endomarketing 11 6. Referências 16 Introdução “Endo” vem do grego e quer dizer “ação interior ou movimento para dentro”, sendo assim o Endomarketing quer dizer “marketing para dentro”. É toda e qualquer ação de marketing voltada para a satisfação e aliança do público interno com o intuito de melhor atender aos clientes externos. Já para Kotler (1998), diz que o Marketing interno é como…

a sua importância como sendo um estudo e desenvolvimento na cultura e equilíbrio das partes interligadas entre homem e sociedade. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL Conhecer a ciência da sociologia e suas influências nas organizações. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar as influências da sociologia nas organizações; Descrever o elo entre a sociologia e o comportamento humano organizacional; Demonstrar o reflexo da sociologia nas organizações.

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Belo Horizonte 2013 Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao…

procuramos como case uma empresa de grande porte com sua história construída e solidificada em nossa região mas que antes de tudo que fosse um exemplo de suceso e destaque dentro de seu segmento. Nosso desafio era percorrer a empresa buscanco o máximo de informações possíveis com o objetivo maior de descobrir as práticas e estratégias existentes por trás deste sucesso, como objetivos específicos procuramos entender como funciona a estrutura física e organizacional da empresa, como o…

1. Definir o ambiente organizacional e destacar sua importância para a administração. O ambiente organizacional é tudo que envolve e influenciam a empresa, seja internamente ou externamente. Alguns agentes agem diretamente na empresa, tais como Clientes, sociedade,fornecedores, politicas do governos e outros agentes que estão ligado diretamente ao ambiental. Outro fator importante no ambiente organizacional é o clima organizacional que é a cultura adotada por uma empresa, cada uma tem…