Cultura Organizacional E Seus Componentes

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Márcia Maria da Silva Moreira Orientador Profª Adélia Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de RH. Por: Márcia Maria da Silva Moreira 3

Memorando, e-mail, etc. 11. Procedimentos e Práticas de Atendimento ao Público 12. Relacionamento Interpessoal no Contexto Organizacional. 13. Sigilo e Ética Profissional. 14. ANEEL – Resolução 414 de 9 de setembro de 2010. 15. Em atendimento à Lei N0 14.911 de 11 de agosto de 2004, serão cobrados conhecimentos de História Política, Econômica e Social do Estado de Goiás; Cultura Goiana; Aspectos Ambientais da Geografia do Estado Goiás; Regionalização e Caracterização das…

................................................................................ 03 2. A CULTURA ORGANIZACIONAL................................................................. 03 3. COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL............................... 04 4. SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL........................................................... 05 5. MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL E AS VANTAGENS DO PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO..................................................

Cultura Organizacional FUNÇÕES E DISFUNÇÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura organizacional define a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o mundo externo. A cultura padroniza a maneira como as pessoas devem resolver estes dois grandes problemas e reduz a incerteza. No dia-a-dia, as pessoas sabem que bastam seguir as regras ditadas pela cultura para não errar. Em seguida serão analisadas as maneiras como a cultura ajuda as pessoas a…

2 CONCEITOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas. "A cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartidas em

Cultura Organizacional . 1.INTRODUÇÃO...........................................................................................4 2.0 CULTURA ORGANIZACIONAL.................................................................5 2.1 Organização............................................................................................5 3. METODOLOGIA.......................................................................................5 4. CULTURA ORGANIZACIONAL..............................

Atividade pagina 92 1º A influencia com relação ao interno analisou-se a cultura organizacional,uma vez que ela define a “personalidade”de uma organização.Concordo com a visão onipotente pois na administração precisamos ser fortes,ter “poder”. 2º O ambiente organizacional vista que seu principal foco de análise cai no interesses dos atores e grupos afetados pela ação da organização e que o sucesso ou fracasso da organização dependerá do ambiente. 3º É uma expressão muito

1)A Cultura Organizacional pode ser gerenciada? Para que haja a possibilidade de gerenciamento da cultura organizacional, apreende-se que antes de pensar em uma administração deve existir a compreensão de que a cultura organizacional configura-se como um modelo de pressupostos básicos compartilhados que as pessoas utilizam para mediar os problemas, tanto interna quanto externamente, trabalhando de maneira suficiente para ser considerada adequada. Esse conhecimento adquirido pode ser ensinado

2 CONCEITOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas. "A cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartidas em

envolvendo aspectos financeiros, institucionais, culturais e comportamentais, diversas áreas - tais como: Finanças, Contabilidade, Direito e Estudos Organizacionais - passaram a pesquisá-lo, cada uma a partir de sua ótica. Com isso, foi produzida uma literatura heterogênea, com diferentes perspectivas e níveis de análise. No campo de Estudos Organizacionais, os estudos produzidos sobre o tema têm procurado responder a questões relacionadas a "quando a fraude ocorre" e "por que a fraude…