Cultura Organizacional E Seus Componentes

a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas. Ao ingressar em um sistema organizacional, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto as suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores…

Cultura Organizacional Se houve um tempo em que a preocupação, nas organizações, era focada prioritariamente na produção, a realidade de nossos dias, sem dúvida, é outra. Superadas as teorias voltadas à otimização do trabalho, ajustando o homem aos equipamentos, o que temos hoje, ao contrário, é a tentativa de otimizar o homem, afim de extrair todo o seu potencial. Para isso, é preciso “conquistá-lo”, “contaminá-lo”, de tal forma que os seus objetivos pessoais estejam refletidos nos…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Cultura e Clima organizacionais CULTURA ORGANIZACIONAL  Socialização organizacional: Ambientação / aculturamento: maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra à sua cultura, ao seu contexto, ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. Socialização organizacional: processo bidirecional e recíproco – cada parte procura…

níveis, enfim, praticamente tudo aquilo que depende das organizações. •Para definir administração deve-se buscar o entendimento dos objetivos e recursos. •Além dos objetivos e recursos, as organizações têm outros componentes importantes, como os processos de transformação, a cultura, a tecnologia e a divisão de trabalho. •As organizações fornecem os meios de subsistência para muitas pessoas, dentre esses meios estão os salários, os abonos, os lucros distribuídos e outras formas de…

vivenciar novas práticas organizacionais, adquirindo uma nova filosofia de trabalho. Para as pessoas, representa uma revisão do desempenho profissional em adequação às novas necessidades da empresa. A constatação de que o diferencial competitivo de uma organização ocorrerá a partir do comprometimento das pessoas, torna a identificação de expectativas, de necessidades e de níveis de satisfação dos indivíduos perante a organização, fatores estratégicos para a eficácia organizacional. O…

democrática e liberal. O líder renovador deve escolher adequadamente sua equipe, treiná-la e desenvolvê-la constantemente, analisar e planejar o trabalho de acordo com a capacidade de cada membro da equipe, motivar as pessoas, manter um clima organizacional adequado, monitorar e avaliar o desempenho das pessoas e do grupo. Líder renovador_ focalizaçao nos objetivos, orientaçao para a açao, autoconfiança, habilidade no relacionamento humano, criatividade e inovaçao, flexibilidade,…

Cultura Nacional As culturas nacionais afetam de diversas maneiras o modo com as organizações são estruturadas. Portanto, os decisores organizacionais e as pessoas que lidam com culturas diferentes definem seus ambientes em termos de sua cultura nacional. O uso da organização multinacional permite um exame dos efeitos do país-hóspede. O interesse em diferenças culturais nacionais e em seus impactos sobre as organizações tem aumentado consideravelmente em anos recentes. De que modo a…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATEGIA E ESTAGIO DE DESEMVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: O OBA HORTIFRUTI. BRASÍLIA DF 2015 APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATEGIA E ESTAGIO DE DESEMVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: O OBA HORTIFRUTI. Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 3° semestre, do…

clássico (Newtoniano), que concebia o objeto da investigação científica como uma coleção de componentes isolados, não levando em consideração as interações entre as partes para chegar às propriedades do todo. Método Orientado a Objetos é aquele cujos componentes são partes encapsuladas de dados e funções, que podem herdar atributos e comportamentos de outros componentes da mesma natureza, e cujos componentes comunicam-se entre si por meio de mensagens. 2) Explique o que é o…

IGUATU – JUNHO 2012 ORIENTAÇÃO DE PESSOAS A Cultura Organizacional Chiavenato diz que Cultura Organizacional é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. A cultura organizacional não tem nada haver com a cultura relacionada ao folclore, ela está ligada aos costumes das organizações, suas idéias, crenças, regras e técnicas. Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira