Cultura Organizacional E Espiritualidade

...........................................................4 Introdução.....................................................................................................................................5 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais...................................................................6 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas................................................................................8 Relatório Paralelo entre o Filme…

atendam às necessidades de seus clientes. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS A administração de recursos humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens foram no início do século 20, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação de Relações Industriais, como uma atividade mediadora entre as organizações e pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito…

com o objetivo de maximizar os resultados. Para John A. Wagner III e John R. Hollenbeck (1999, p.284), professores titulares do Departamento de Administração e Comportamento Organizacional da Graduate School of Management da Universidade de Michigan, USA, as vantagens da Gestão de Pessoas, no desenvolvimento organizacional, trabalhados com objetividade, buscando um formato próprio para o gerenciamento dos conflitos geradas dentro da organização é positivo porque faz com que mantenha…

espécie humana nesta e em outras gerações, e não apenas coma realidade local e sua necessidades imediatas. A espiritualidade é a “conduta das pessoas, no caminho do bem e da prosperidade com ética, e da ajuda mútua, independente de crenças”, segundo Huppes e Oliveira. Conclui-se que cada indivíduo cria sua própria visão do mundo, não há como julgá-las quanto maior a cultura mais abrangente é esta visão, devemos respeitar as pessoas com suas diversidades, devemos…

na região metropolitana de São Paulo a cultura junto às empresas. Segmentação de atuação Seguros de Saúde, Seguro Vida, Seguro Imobiliário, Seguro de Veículos Terrestres Automotivos. 4- DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4.1- Razão Social: Castro e Vidigal Corretora de Seguros LTDA. 4.2- Imposto: ? 4.3- Estrutura organizacional: Utilizaremos a estratégia de liderança pelo custo total com a criação de parcerias estratégicas e de uma estrutura organizacional mais otimizada para…

Cláudia Oliveira PESQUISA E TERCEIRA IDADE Sara Nigri SUICÍDIOS, PSICOLOGIA E VÍNCULOS: UMA LEITURA PSICOSSOCIAL Rogério Lustosa Bastos e Lizete Quelha de Souza TORÇÕES DO GOZO: A PSICANÁLISE, O BARROCO E O BRASIL Denise Maurano RELIGIÃO, ESPIRITUALIDADE E ASSISTÊNCIA SOCIAL Pedro Simões Segunda Parte: Das Resenhas - A criança (e a sociedade atual) diante da morte: questões e desafios pelo livro de Wilma Torres Lizete Quelha de Souza - Tanatologia, subjetividade e o…

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA PÓS GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ITAPECERICA DA SERRA 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA DELIANE EDGAR ELIANE ELIZETE MARIA LUIZA AQUINO THAIZE DIAS MODÚLO 5 : RECRUTAMENTO PROFESSORA : MARISTELA ITAPECERICA DA SERRA 2013 Sumário 1..Introdução……………………………………………………………………………1 2. Desenvolvimento…………………………………………………………………....1 2

foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos através de uma boa gestão de pessoas. A pesquisa considera esse aspecto e enfoca a gestão de pessoas e a cultura organizacional que permeia as relações dentro da organização no processo de retenção de talentos para obtenção de bons resultados. Desta forma, objetivou verificar se as práticas de gestão de recursos humanos são orientadas para a retenção de…

lojas: 16 mil empregos (diretos e indiretos). Presença em 10 países A matriz é constituída com base em seis macrotemas, que são desdobrados em 29 temas. Dentro destes, 12 foram priorizados para a atuação de 2010 a 2013. • • • • • • RESPONSABILIDADE ORGANIZACIONAL RELAÇÕES HUMANAS RELAÇÕES RESPONSÁVEIS RESPONSABILIDADE PELO PRODUTO E SERVIÇO RECURSOS NATURAIS E BIODIVERSIDADE MUDANÇAS CLIMÁTICAS ADMINISTRATIVO • SOCIAL INTERNO: – – – – – – Gestão Participativa (Programas Bom Dia, Boa…

Pensamento Sistêmico 1. Introdução Há um debate em algumas áreas do conhecimento humano clamando uma nova visão de mundo integradora que permita superar as crises epistemológicas e psicológicas que se abatem sobre a ciência e a cultura. Algumas propostas têm sido colocadas e uma delas é o pensamento sistêmico, enquanto uma abordagem e uma linguagem prática. Com o intuito de avaliar sua aplicabilidade no mundo das organizações e da produção, a engenharia de produção na UFRGS dispôs-se…