Cultura Organizacional E Espiritualidade

de implantação do sistema 5S que esta sendo aplicado na empresa Morpheu de Artes Gráficas, com enfoque na promoção da cultura do trabalho em equipe, para melhoria das condições de trabalho, auxiliar na melhoria continua e qualidade na prestação de serviços. Ao longo do artigo são relatados os métodos da implantação do 5S. Com o objetivo maior de melhorar a parte organizacional, mantendo um ambiente que estimule a geração de novas ideias, para que haja a manutenção de um ambiente…

interagem uns com os outros regularmente para alcançar os objetivos no decorrer do tempo. Obviamente, por trás disso, os gerentes estão participando e liderando as atividades de muitos e diferentes grupos em suas empresas. Numa época de mudanças organizacionais onde se busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados, é necessário cada vez mais, a potencialização do trabalho em equipe. Saber trabalhar em equipe é fundamental para um profissional…

o início tenha se preocupado em estudar o comportamento religioso, quando ainda não se falava em espiritualidade. De acordo com Paiva (2005), a primeira manifestação para o estudo da espiritualidade se deu na escola de Nijmegen, na Holanda, tendo se popularizado na cultura norte-americana, a partir dos anos 60, época que coincidiu com o surgimento da Psicologia humanista, cuja idéia de espiritualidade se desvinculava da tradicional concepção de Espírito Santo e adotava a crença em um…

planetária, somente teremos notícias concretas assim aceitas pelos padrões atuais - em futuro breve, quando atingirmos níveis tecnológicos de pesquisa ainda mais complexos. Por enquanto, dele somente poderemos ter notícias místicas. Segundo a Espiritualidade Maior, não há outra forma de nos prepararmos para as grandes revelações que ocorrerão. O que vemos de um iceberg pouco representa da sua totalidade. Assim é o passado terrestre: dele somente percebemos o que, pela nossa visão, no…

sensação de perda de controle. Quanto mais aberta for, melhor. Mais facilmente pode ser administrada pela empresa. No nível individual, manifesta-se pela perda do equilíbrio psicológico, pelo stress e pelo comportamento disfuncional. No nível organizacional tende a se disfarçar em discussões técnicas, dificuldades operacionais, argumentos econômico-financeiros, etc. Todo gerente que promove uma mudança numa organização deve esperar um impacto: ocorre sempre uma queda previsível no…

Segundo Carvalho e sua ideia de clima organizacional, “Conjunto de meios, processos, funções, conteúdos e comportamentos que geram oportunidades para que se estabeleça a convergência entre os valores e objetivos da empresa e os de seus colaboradores, a comunicação interna é, simultaneamente, decorrente da cultura da organização e elemento que consolida os valores próprios dessa cultura. Desempenha, portanto, papel preponderante na formação do clima organizacional e na construção da…

Além disso, é necessário buscar soluções que tragam bons resultados, mas que tenham o menor custo possível. A questão é que não existe "fórmula mágica" para determinar como utilizar a melhor maneira às informações. Tudo depende da cultura, do mercado, do segmento e de outros aspectos relacionados ao negócio ou à atividade. As escolhas precisam ser bem feitas. Do contrário, gastos desnecessários ou, ainda, perda de desempenho e competitividade podem ocorrer. Pois através…

Pensamento Sistêmico Existe um debate em algumas áreas do conhecimento humano que reivindica uma nova visão de mundo que se propõe a superar a crise epistemológica e psicológica que se abate sobre a ciência e a cultura. Das propostas apresentadas, uma delas é o pensamento sistêmico, que se apresenta como uma abordagem e linguagem prática. Visando a avaliação de sua aplicação em organizações e sistemas de produção, o departamento de engenharia de produção da UFRGS - Universidade…

Psicol., Organ. Trab. v.4 n.1 Florianópolis jun. 2004 ARTIGOS Clima organizacional e stressnuma empresa de comércio varejista Organizational climate and work stress Cristina Lúcia Maia Coelho Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, professora adjunta da Universidade Federal Fluminense (crismaia84@hotmail.com) RESUMO O objetivo do presente estudo é analisar como o clima organizacional, nas suas diferentes dimensões baseadas nos novos padrões…

TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO – 1 Capacitação e qualificação de seus funcionários dá-se necessário para o próprio crescimento organizacional. Um meio de qualificar é treinamento. É uma ferramenta utilizada para transmitir conhecimento técnico e conceitual de um determinado bem ou serviço desenvolvido pela organização. O intuito principal é fazer com que seus funcionários possam depreender e pôr em prática todo o treinamento ministrado em seu cotidiano. IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO