Cultura E Comportamento

Cultura como Elemento da Negociação A cultura consiste em modelos de comportamento, modos de percepção, sistemas de valores que resultam dos esforços passados de uma sociedade para se adaptar ao ambiente, apreendida por socialização e compartilhada por indivíduos de uma mesma identidade cultural. A abordagem das culturas introduzida por HALL (1976) em JOLIBERT (1959), a mais difundida no estudo das negociações internacionais, distingue as culturas de alto e de baixo contexto. As…

Idalberto Chiavenato Comportamento organizacional Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Comportamento Organizacional SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I: O CONTEXTO AMBIENTAL E ORGANIZACIONAL PARTE II: AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE III: OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE IV: A DINÂMICA ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional Capítulo 1 Introdução ao Comportamento Organizacional • • • • • • • Conceituação de comportamento organizacional Introdução ao CO…

interpretação geraram um grande avanço para a cultura paara No último capítulo da primeira parte do livro, Laraia apresenta várias teorias modernas sobre cultura e o finaliza dizendo que para uma compreensão exata do conceito de cultura é necessário compreender a própria natureza humana, tema perene da incansável reflexão humana. E acrescenta, ainda, que só lhe resta afirmar mineiramente como Murdock (1932): "Os antropólogos sabem de fato o que é cultura, mas divergem na maneira de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos

interesse o homem e a cultura. Pode-se dizer que é a ciência que busca a compreensão do ser humano em todos os aspectos, no espaço e no tempo, compreensão das manifestações culturais, da vida social, do comportamento. O objeto de estudo da antropologia é, portanto, o homem e a atividade humana. E o objetivo desse estudo é a compreensão da humanidade como um todo: pesquisa as manifestações do ser humano de maneira unificada, ou seja, o homem como ser biológico pensante, que produz…

[pic] Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.” A…

Cultura II.1. Definição. “Cultura é o conjunto complexo que inclui conhecimento, crença, moral, lei, costumes, e várias outras aptidões e hábitos adquiridos pelo homem como membro de uma sociedade”. Em sentido mais largo cultura é todo conjunto de obras humanas. É a cultura que distingue o homem dos outros animais. A diferença está na inconsciência que domina a atividade animal e na consciência que está presente ao ato humano. A cultura é também transformada, mudada,…

Cultura e Ética Organizacional O tema “As Organizações e A Teoria Organizacional” foi tratado em algumas edições anteriores do BateByte em 2002. Os primeiros artigos divulgados abordaram as questões básicas sobre o que são as organizações e por que elas existem, a finalidade da teoria organizacional e sua relação com o desenho organizacional, como os gerentes podem usar a teoria e o desenho organizacional para tornarem as empresas mais eficientes. Na seqüência, foram tratados com…

1 . Acesso em: 09.05.2008. Cultura e Ética Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin - sara@celepar.gov.br Este artigo discute a cultura organizacional, seu conceito, seus valores e normas, como as pessoas aprendem a cultura e os fatores que influem nas diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode ser desenhada e gerenciada. Ressalta-se que esses textos são baseados no livro Organizational theory: text and cases,…

Introdução 1 A Cultura De Uma Empresa 2 Avalie A Cultura Da Empresa (Existem Comportamentos Prejudicando A Estratégia Do Negócio?) 3 Determine A Cultura Desejada Para A Empresa (Como Precisamos Que As Pessoas Se Comportem Para Atingir Nossa Estratégia?) 3 Alinhe A Cultura Da Empresa (Como Administrar A Cultura Que Irá Apoiar E Valorizar Estes Comportamentos?) 4 A Importância Da Cultura Organizacional Para Uma Empresa 5 O Positivo E O Negativo De Uma Política Organizacional 6 Resultados…